题目内容
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[主观题]
当国际企业发生职位空缺时，管理者通常首先考虑的是从内部提升人员进行填补，这种方法最大的弊端是
【 】
A．未被提升人员的士气可能受损
B．可能因提升而产生内部不和
C．导致内部近亲繁殖现象
D．需要较强的管理制度约束
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C．导致内部近亲繁殖现象
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A.企业有权调整员工的工作岗位
B.职位空缺时，首先考虑外部招聘，在没有合适人选的情况下，考虑内部选拔
C.凡不能胜任本职工作且经帮助仍不能胜任者，本企业将予以降职，直至解聘
D.员工在其工作岗位应自觉承担本岗位职责，并享受岗位待遇
A.德能和业绩并重的原则
B.逐级晋升与越级晋升相结合的原则
C.纵向晋升与横向晋升相结合的原则
D.职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘
E.公司实行考核制度，员工每季度有一次晋升的机会（管理岗半年一次），每月考评一次
F.业绩突出者
A.工作轮换
B.辅导与实习
C.初级董事会
D.行动学习
A.内部招聘是由现有员工来补充空缺职位
B.外部招聘是由企业外部的员工来补充空缺职位
C.内部招聘有助于调动员工的积极性
D.外部招聘有助于调动员工的积极性
