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[判断题]

责任津贴是按照直辖团队当月FYC和星级主管标准、日常考评情况计发。每月责任津贴最高可以拿到2640元（）

答案

是

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第1题

主管直辖组人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起，第一年按新组经理直辖组当月FYC的14%向该主管计发直接培育组津贴（）

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第2题

如果主管当月的参会率低于60%，则当月的责任津贴和直辖津贴为零（）

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第3题

直辖组FYC相同的情况下，部经理的直辖组津贴提取比例与高级组经理的直辖组提取比例是一样的（）

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第4题

业绩津贴=当月FYC×系数C（）

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第5题

组经理责任津贴和奖励基数、星级管理系数、主管日常考评系数相关（）

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第6题

组经理每帮助一个直辖组内的新人达成10000C，当月该组经理计提的管理津贴最高（组创业发展奖+卓越组)可增加（)元。

A.500

B.4360

C.3360

D.3052

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第7题

营销员解约后重新签约者原则上不享受新人津贴，若再次签约时间距解约时间满2年，且当月绝对参会天数达16天及以上的，当月可按照新秀版新人津贴的50%发放（）

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第8题

星级导师承担由公司组织的制式和非制式培训的授课与训练任务，且计入培训管理系统，可获得课时津贴，其中准星级导师不予发放课时津贴（）

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第9题

星级人力指：月度内FYC达成2500元，出勤80%，短险500元，没有件数考核（）

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第10题

主管履职考评中，组经理挂钩是直辖组津贴、培育组津贴（）

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第11题

短险计入基本法FYC计算个险基本法津贴（）

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