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[判断题]

年度奖励计划通常会对长期的激励计划造成损害,而将eva与激励计划相结合课有效消除这种短视行为。()

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第1题
根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的()形式。

A.管理激励计划

B.行为鼓励计划

C.推荐计划

D.计件制

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第2题
研发中心的李主任在会上宣布,根据市场需求公司计划研发一种新产品,研发成功将对相关人员奖励10万
元。在了解了对新产品的要求及特性之后,小王认为自己完成这项任务的可能性很大,因而积极性很高。依照期望理论,10万元的奖励属于()

A.激励力

B.期望值

C.概率

D.效价

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第3题
培训计划按时间分,通常不包括()。

A.临时培训计划

B.短期培训计划

C.中期培训计划

D.长期培训计划

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第4题
上市公司中,股东影响和监督公司经营管理的具体方式和机制有()。

A.通过参加股东大会来决定公司的经营方针和投资计划,参与公司重大事项的表决

B.选举和更换公司经营管理层

C.通过对高管人员的激励计划来影响公司的长期发展,鼓励管理人员履行职责

D.通过“用脚投票”影响公司的经营管理

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第5题
请叙述一些重要的管理人员奖励计划的种类。
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第6题
团队或群体激励计划(team or group incentive plan)

团队或群体激励计划(team or group incentive plan)

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第7题
试对6种奖励计划加以比较和对比。
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第8题
领导的作用是()A指挥、协调和激励B控制、指挥与协调C计划、组织与控制D计划、控制与创新

领导的作用是()

A指挥、协调和激励

B控制、指挥与协调

C计划、组织与控制

D计划、控制与创新

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第9题
管理的重心越来越从传统的计划、组织、控制等方面,趋向于“意义的管理”,这要求管理者注意()。A激励

管理的重心越来越从传统的计划、组织、控制等方面,趋向于“意义的管理”,这要求管理者注意()。

A激励

B沟通

C指挥

D协调

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第10题
在制定了切实可行的计划以后,管理人员的下一步工作就是通过领导职能,激励和管理员工。()A.正确B.

在制定了切实可行的计划以后,管理人员的下一步工作就是通过领导职能,激励和管理员工。()

A.正确

B.错误

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第11题
一个完整的管理控制系统至少应该由四个子系统构成,包括()。

A.战略计划

B.信息与沟通

C.业绩评价

D.组织结构

E.激励

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