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[单选题]

想要打造良好的团队文化,就应该让()决定班组的编制。

A.生产主管

B.人力资源主管

C.车间主任

D.员工

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第1题
上级若想要受下属的欢迎,就应该尽量做到多表扬,少批评。表扬的技巧有()。

A.明确表扬的标准

B.表扬员工的每一次进步

C.先表扬后批评

D.把握表扬的最佳时机

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第2题
宿舍里四名同学约好下下周末去外地旅游。一名同学突然有事无法前往,由于票已预订,其他三名同学让不去的同学把票让出来,找隔壁宿舍的同学一同前往。这名同学说,让我考虑考虑。结果考虑了近一周还没有决定,引起了其他三名同学的不满。引起宿舍矛盾是因为:()

A.社会建构

B.组织文化

C.社会情境

D.个人性格

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第3题
微信AI团队打造的智能服务系统叫什么?

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第4题
“知识改变命运,知识是第一生产力”,这句话说明企业想要市场创新,则应该重视()。

A.质量为先

B.组织学习

C.团队合作

D.人本管理

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第5题
多品牌会让新产品更快得到市场认可,还能节省打造新品牌名称所需的高额广告费(品牌延伸)()
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第6题
哥伦布曾说:“如果我能得到他们(君主)一些小小的援助,我将把他们想要的任何数量的黄金,还有香料、棉花……都奉送给他们。”这段话反映了哥伦布开辟新航路是为了()

A.获得财富

B.传播文化

C.倾销商品

D.和平交往

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第7题
下列属于打造文化企事业单位纵向价值链的是()

A.精兵简政,建立一个结构简单、运转高效的组织机构

B.提出“品牌为王”,利用品牌的影响力不断提高自身的市场开拓力

C.实施人才战略,提高核心竞争力

D.建立上下游企业的战略合作联盟

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第8题
要发展云计算,需要打造良好生态,运营商要依托云计算,促进融通发展,因为云计算加速垂直行业渗透,成为以价值为中心的消费互联网向以流量为中心的产业互联网转变的核心驱动要素。()
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第9题
企业愿景和文化往往被创始人或初始团队的个人价值观所影响。()

企业愿景和文化往往被创始人或初始团队的个人价值观所影响。()

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第10题
操作风险一旦被识别出来后,就应该加以评估,决定哪些风险具有不可接受的性质,应该作为风险缓解的
目标。下列属于风险评估和量化作用的选项是()。

A.能够使管理层将操作风险与风险管理战略和政策进行比较

B.能够使管理层识别不能接受或超出机构风险偏好的那些风险暴露

C.能够使管理层选择合适的缓解机制并对需要缓解的风险进行优先排序

D.以上答案都正确

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第11题
以下阐述符合由市场配置资源的经济学意义的是()。

A.社会的每个成员都能得到他想要的任何东西

B.稀缺的物品将被卖给那些出价最高的人

C.政府必须决定每个人应得到多少物品

D.要得到急需的物品必须排队

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