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[主观题]

在管理失误的不可避免性中,对管理者而言,重要的问题不是能否及时发现已出现的偏差或预见到潜在

的偏差,而是在于工作有无偏差。()

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第1题
对管理者而言,只能在掌握一定理论和方法的基础上,按照客观规律的要求,灵活运用这些知识和技能,这就是管理的()。

A.创新性

B.综合性

C.人本性

D.艺术性

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第2题
“只要是人在管理,就不可能保证任何一件事情都做得完美无缺。”表现的是()。A组织环境的不确定性B

“只要是人在管理,就不可能保证任何一件事情都做得完美无缺。”表现的是()。

A组织环境的不确定性

B管理活动的不确定性

C组织活动本身的复杂性

D管理失误的不可避免性

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第3题
在管理控制过程中,造成不可避免的难以纠正的管理失误的是 ()

A.外部不肯定因素

B.缺乏经验和知识

C.判断失误

D.费用支出过大

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第4题
在现实中我们经常能够看到这样一种现象:一所高校的校长往往是在某学科造诣很高的学术专家,一所医院的院长则是医术高深的医学专家。但是,有些学术专家乃至医术专家却未能成为称职的管理者。针对上述现象,正确的评价是()。

A.就管理层次而言,越往上技术技能越重要,越往下人际技能越重要

B.搞技术的人往往不善于与人打交道,人际技能较弱,难以担当管理之职

C.对高层管理者来说,最重要的是人际技能,其它技术技能和概念技能均不重要

D.就管理层次而言,越往上概念技能越重要,越往下技术技能越重要

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第5题
在管理开发培训方法中,人们在和他人的交往中,会倾向于PAC三种状态中的某一种,就管理者而言,()是最为合适的。

A.PAC都比较高

B.PAC都比较低

C.P和C都比较高,A比较低

D.P和C都比较低,A比较高

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第6题
对管理者而言,最重要的是对工作及对人员进行管理()
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第7题
根据本讲,网络安全问题产生的原因包括()。

A.互联网结构松散,网络没有集中控制

B.当前系统的开放性

C.互联网结构集中,网络集中控制

D.我们在应用程序中不可避免地会有一些失误

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第8题
()对管理者而言,可以说是立身之本、行为之基、发展之源。

A.人际关系

B.管理道德

C.分配能力

D.组织设计

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第9题
以下哪些对于绩效管理的说法是正确的()

A.绩效管理是人资部门的事情,其他人无需关注

B.对员工而言,可以帮助员工更清晰的认知自己

C.对管理者而言,绩效管理就是一个变相扣员工工资的道具

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第10题
引起管理风险的原因有管理者素质低下、权力分配不合理、不规范的家族式管理、()和决策失误。

A.目标不一致

B.缺乏共性

C.缺乏合作

D.缺乏诚信

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