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对管理人员来说.有效的绩效评估是如何增进他们的管理效能的?

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第1题
()有利于政府更有效地朝着公众需求的方向努力,有利于政府机关及时纠正行动中的失误,有利于增进公众对公共部门绩效评估的监督、支持以及对评估结果的理解和认同。

A.获取高层的支持

B.强化公众参与

C.建立绩效信息系统

D.推行电子政务

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第2题
在整个绩效实施期间,管理人员主要通过持续的沟通,对员工的工作进行指导,及时发现和解决问题,并根据实际合理的调整绩效计划,同时收集员工的数据、资料,作为技校评估的依据。()
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第3题
所谓的()绩效评估法,就是让多位不同的()(上级、同事、下属、顾客)来对()管理人员的绩效进行评价。

A.360度

B.180度

C.评价者

D.不同的

E.同一位

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第4题
对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法,关于专家咨询下列说法正确的是(ABD)。

A.首先需要确定征询的问题,设计问卷

B.专家人数越多,评估标准误差越小

C.专家是狭义上的专家

D.20个专家,18个认为指标有效,内容效度比是0.8

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第5题
市场营销控制中,年度计划控制的主要目的是:()

A.促使年度计划产生连续不断的推动力

B.控制的结果可以作为年终绩效评估的依据

C.发现企业潜在问题并及时予以妥善解决

D.高层管理人员可藉此有效地监督各部门的工作

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第6题
公共部门绩效评估的意义()。

A.是公共管理的必要手段

B.是一种有效的管理工具

C.有利于提高公共部门的绩效

D.有利于改善政府的形象

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第7题
政府部门绩效评估的意义()。

A.是公共管理的必要手段

B.是一种有效的管理工具

C.有利于提高政府的绩效

D.有利于改善政府的形象

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第8题
定期监视和评价质量管理体系的计划的执行情况及其绩效状况,对组织来说是非常重要的。()
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第9题
对旧组织领导力来说,创造绩效和创造价值是同一个目标的两个方面,两者是辩证统一,相辅相成的()
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第10题
论述如何设计一套有效的绩效指标体系。

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