题目内容
（请给出正确答案）
A.领导不重视，缺乏会计人才培养中长期规划和相应机制
B.重使用轻培养，会计人才梯队建设出现断层
C.培训内容针对性不强，培训方式单一，接受高层级培训机会较少
D.人才轮岗交流、挂职锻炼等机会少
E.参与本专业重大项目、重要任务、重点课题等机会较少
F.对高端人才、国际化人才的培养培训不足
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A.成效显著，人才队伍结构均衡，人才素质明显提升
B.成效较好，人才队伍结构分布、层次、类别渐趋合理，人才素质逐步提高
C.成效一般，人才队伍结构分布、层次、类别有所失衡，人才素质提升较为缓慢，工作积极性有待提高
D.年龄学历、知识层次、专业能力等方面还没有形成合理层次和搭配，会计人员培养力度不够
A.培养方案
B.专业科目指南
C.课程大纲
D.公需科目指南
A.经济发展相对落后，对高端人才的吸引力较小
B.工作待遇相对较低，人才流失情况相对较多
C.创新意识不强、成果不多
D.政策传导效率相对较慢，对人才队伍建设方向目标较为模糊
E.培训资源相对缺乏，前沿领域研究相对薄弱
A.健全会计人才评价体系
B.推进会计学科专业体系建设
C.开展继续教育
D.构建会计人才能力框架
A.人才地区分布不均衡
B.从业类型分布失衡，复合型人才少
C.人才培育理念不够先进
D.教育培训没有形成常态化机制，参与度低
E.其他
A.考核评价
B.岗位聘用
C.先进会计工作者评选
D.高端会计人才选拔
A.管理人员、注册会计师
B.行政事业单位会计人员、注册会计师
C.会计人员、管理人员
D.会计人员、注册会计师
A.会计领军人才
B.高端财会群体及其后备人员
C.中青年会计人才
D.高端财会群体
A.职称评审
B.能力框架
C.职业准则
D.能力培养
