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[单选题]

赫茨伯格提出的双因素理论认为,有一种因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪,这类因素是()

A.成就因素

B.保健因素

C.激励因素

D.需要因素

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第1题
赫茨伯格提出的双因素理论认为,激励因素是指()。

A.金钱

B.责任感

C.挑战性工作

D.认可

E.组织的政策

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第2题
赫茨伯格提出的双因素理论包括()

A.内在因素

B.激励因素

C.外在因素

D.保健因素

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第3题
赫茨伯格的双因素理论认为,工作满意和工作不满意互为对立面。()
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第4题
赫茨伯格提出的管理理论是()。

A.科学管理理论

B.人家关系学说

C.双因素理论

D.行为强化理论

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第5题
提出“双因素激励理论”的美国行为科学家是()

A.马斯洛

B.麦格雷戈

C.赫茨伯格

D.梅奥

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第6题
提出著名的双因素理论的是()A.沙赫特B.麦克利兰C.赫茨伯格D.罗宾斯

提出著名的双因素理论的是()

A.沙赫特

B.麦克利兰

C.赫茨伯格

D.罗宾斯

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第7题
赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是()。A.不满意B.没有满意C.较满意D.没有不满意

赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是()。

A.不满意

B.没有满意

C.较满意

D.没有不满意

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第8题
赫茨伯格提出的双因素理论中的“双因素”指的是()A.保健因素和安全因素 B.保健因素和社交因素

赫茨伯格提出的双因素理论中的“双因素”指的是()

A.保健因素和安全因素 B.保健因素和社交因素

C.保健因素和自我实现因素 D.保健因素和激励因素

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第9题
双因素理论又称激励保健理论,是激励理论的代表之一,由美国心理学家()于1959年提出

A.马克斯・韦伯

B.赫茨伯格

C.霍斯曼

D.马斯洛

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第10题
美国心理学家赫茨伯格在1966年提出的双因素理论,首次把企业中影响人的积极性的因素分为()因素和()因素。

A.激励

B.保健

C.维持

D.促进

E.保证

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第11题
美国管理学教授弗雷德里克.赫茨伯格提出的激励理论是()A.需要层次论B.成就需要理论C.期望理论D.

美国管理学教授弗雷德里克.赫茨伯格提出的激励理论是()

A.需要层次论

B.成就需要理论

C.期望理论

D.双因素理论

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