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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

A.企业外部需求

B.企业内部需求

C.企业外部供给

D.企业内部供给

答案

B、企业内部需求

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第1题

制定人力资源规划，实施培训与开发方案的基础是（)。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第2题

人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是()。

A、人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况

B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

C、不要选我，我不是正确答案

D、两者没什么区别

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第3题

为了满足组织未来对人员配置的需求，需要进行（）。

A.人力资源供给预测

B.工作评价

C.人力资源需求预测

D.发展潜力评价

E.优势与劣势评价

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第4题

编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供求平衡和协调

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第5题

人力资源需求预测包括有()。

A.现实人力资源供给预测

B.现实人力资源需求预测

C.未来人力资源需求预测

D.未来流失人力资源需求预测

E.未来人力资源供给预测

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第6题

人力资源预测方法中的技能清单法主要用于（）。

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源外部需求预测

C.人力资源内部供给预测

D.人力资源内部需求预测

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第7题

人力资源规划的目的是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供需平衡

C.人力资源供给预测

D.人力资源结构平衡

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第8题

下列选项属于人力资源规划目标性原则的是（）。

A.人力资源效益

B.组织系统设计

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

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第9题

进行人力资源规划的第一步是（)。

A.人力资源需求预测

B.现有人力资源的核查

C.人力资源供给预测

D.起草计划匹配供需

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第10题

人力资源规划中企业未来人力资源的净需求量是人力资源供给预测和需求预测的差值。（)

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第11题

人力资源规划中最困难、同时也是最关键的工作是（)。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有人力资源

D.确定企业发展目标

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