题目内容
（请给出正确答案）
A.员工入职可先不签订劳动合同，先培训看看是否认可公司
B.对于有同行业背景的人员，招聘面试人员需与风控进行报备，由风控对其是否可以入职进行二次审核
C.岗前培训的风控课程可以随意安排，对于没有接触业务的员工不用太紧张
答案
对于有同行业背景的人员招聘面试人员需与风控进行报备由风控对其是否可以入职进行二次审核
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A.入职全职的员工必须签订《劳动合同》
B.入职学生兼职的员工不需要签订协议
C.劳动合同、协议必须本人签名
D.劳动合同、协议必须用黑色签字表签名
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月
A.新员工入职一个月内，公司与其签订固定期限劳动合同，双方按劳动合同约定履行职责
B.劳动合同期未满，公司可以单方面解除劳动合同
C.劳动合同期满可以续签，续签前必须对员工本人和公司相关部门负责人进行意见征询
D.续签劳动合同的相关规定按《劳动合同法》执行
A.张某违反了服务期
B.公司可以要求张某支付3万元违约金
C.公司可以要求张某支付1万元违约金
D.张某无需支付违约金
A.员工转正不需要任何评估方可转正
B.员工应在入职当日与公司签订书面劳动合同
C.未经部门领导及人力资源中心批准的休假，员工休假实际天数按旷工处理
D.婚假可以分段休息
