题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）
A.非语言行为误差
B.负面印象加重误差
C.对比效应
D.第一印象效应
答案
A、非语言行为误差
解析：非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断
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A.非语言行为误差
B.负面印象加重误差
C.对比效应
D.第一印象效应
答案
A、非语言行为误差
解析：非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断
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A.能使所有应聘者感到公平
B.便于对不同应聘者进行比较
C.操作简单,便于掌握
D.易缺少充分的双向沟通,谈话不够深入
E.进行起来可能不自然,问题可能显得有些唐突
面试人员所提的的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据面试者的答复,当场做出不理想、普通、好、优秀等结果评价的面试类型是（）。
A.系列式面试
B.非结构化面试
C.压力式面试
D.结构化面试
A. 资格面试：由人力资源部招聘人员进行，主要考察应聘者的求职动机、胜任力素质、工作稳定性以及工作经历真实性等
B. 技能面试：由业务部门进行，主要考察应聘者个人素质、业务技能与岗位吻合度并确认录用结果、录用部门、岗位和职级
C.综合面试：对候选人综合能力进行考核，一般由业务部门长进行
A.受被测人外表、情绪和态度等影响，使得评分失去客观性
B.对应聘者的某种印象影响到了对其所有能力的评价结果
C.所有应聘者的测评结果都接近于平均值
D.对某位应聘者的评价，基于他本人的特点,而不是完全依据其他应聘者的面试结果
A.职位高具且有较高的领导能力
B.熟悉所聘职位的专业知识和业务
C.具有良好的个人品质和修养
D.对面试的观、听、评、问等技巧融会贯通
E.善于把握人际关系，能为应聘者提供宽松但严肃的面试氛围
面试时为避免对申请者的评价带有过多主观性，通常不宜采用的做法是()。
A．对所有应聘者涉及一些固定的问题
B．对应聘者履历、经验等有关信息事前了解详尽
C．面谈中做好记录
D．适当控制面试时间，避免短时间产生的主观印象
A.要选择一个安静的面试环境，杜绝外部干扰源
B.进行恰当的考场布局摆设，营造一个恰如其分的面试环境，使面试双方的信息沟通畅通无阻
C.在面试之前，一定要仔细阅读被应聘者的应聘材料和简历
D.对参与面试的考官要进行简要的业务培训，使其熟悉岗位说明书、面试题目、把握评分标准和统一的评分尺度等
