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简述组织变革阻力的产生原因及克服变革阻力的方法。

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第1题
克服组织变革阻力的方法不包括()

A.让组织成员参与变革

B.利用群体动力

C.进行力场分析

D.惩罚阻挡变革者

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第2题
克服组织变革阻力的措施有四类,注意群体规范属于()

A.进行力场分析

B.让组织成员参加变革

C.利用群体动力

D.奖励变革中的创新者

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第3题
不属于组织变革中的心理原因造成的阻力是()

A.因变革破坏一些人的职业认同感

B.因变革的后果未知使人们对变革前途产生怀疑和担心

C.因变革引起对个人经济收入影响

D.因变革引起一些人地位和职权的变化影响他们的既得利益

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第4题
克服组织变革阻力的措施很多,树立组织威望的措施属于()

A、进行力场分析

B、让组织成员参与变革

C、利用群体动力

D、奖励变革中的创新者

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第5题
简述克服组织变革阻力的策略。

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第6题
在组织变革的阻力中,由于变革结果的未知性造成的阻力属于()A.心理原因造成的阻力B.经济原因造成

在组织变革的阻力中,由于变革结果的未知性造成的阻力属于()

A.心理原因造成的阻力

B.经济原因造成的阻力

C.组织本身原因造成的阻力

D.社会群体原因造成的阻力

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第7题
在组织变革的阻力中,由于变革结果未知性造成的阻力属于()

A.心理原因造成的阻力

B.经济原因造成的阻力

C.组织本身原因造成的阻力

D.社会群体原因造成的阻力

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第8题
简述组织变革的阻力及来源。

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第9题
根据组织变革的力场分析方法,为开创组织变革的局面,管理者可以采用下列哪种方法()

A.降低变革压力的强度

B.增大变革阻力的稳定性

C.增大变革压力的强度

D.把变革的压力转变为变革的阻力

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第10题
克服组织变革阻力的对策有()。

A.教育和沟通

B.促进和支持

C.协商

D.强制

E.参与和投入

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