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[单选题]

在印象管理时,为使他人对自己产生良好的形象,建立良好的人际关系,个体往往会承认自己某些小的不足,以便自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为()

A.隐藏自我

B.自我抬高

C.形象塑造

D.自我暴露

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B、自我抬高

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第1题
个体以一定方式去影响他人对自己的印象,即个体进行自我形象的控制,通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成,使他人对自己的印象符合自我的期待,这是()。

A.印象输入

B.印象输出

C.印象管理

D.印象形成

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第2题
印象形成对认知者来说重点是信息输入,是形成对他人的印象;印象管理重点是信息输出,是对他人的印象的形成过程施加影响。()
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第3题
个体努力表现,使他人对自己形成良好印象,这是()

A.光环效应

B.印象控制

C.刻板印象

D.首因效应

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第4题
人们可以管理和调整他人对自己所形成的印象。()
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第5题
人际交往中的投射效应,表现为()。

A.“以小人之心,度君子之腹”

B.男生认为女生心细,胆小,娇气

C.对别人形成印象时,假设他人与自己有相同的倾向

D.最近留下的印象,往往是最深刻的印象

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第6题
良好的第一印象在面试中非常重要。很多情况下,面试者大面试的最初时刻就对应聘者形成了判断,而且,这种印象一旦形成往往很难改变。因此,应聘者在面试时应该注意什么?

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第7题
接听电话时要以愉悦的心情、清晰明朗的声音给打电话的对方留下良好的印象,同时也为自己的组织树立良好的形象()
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第8题
在社会心理学中,个体通过自己社会行为的显示以形成、维持、加强或澄清他人对自己的印象的过程被称之为自我表现。现实生活中,下列属于个体自我表现的策略有( )

A.自我监控

B.自我揭露

C.印象整饰

D.自我觉知

E.自我设障

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第9题
刻板印象指的是人们对某一类人,或者事物产生的比较固定概括而笼统的看法,是在认识他人的时候,
出现的一种相当普遍的现象。()

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第10题
下列关于自我介绍的分寸的说法中,哪种不正确()

A.自我介绍的内容应当真实而准确

B.在自我介绍时,应当全面具体地介绍个人的基本情况,使对方很好地了解自己

C.自我介绍的态度应当大方、亲切、和善

D.自我介绍若同时递交名片,可以加深对方对自己的印象

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第11题
认为“在与他人的互动过程中,个体通过感知他人对自己的反映和评价,从而建立起个体的自我意识、自我印象和自我评价。”这是哪种理论的基本观点?()

A.自我效能理论

B.镜中自我理论

C.参照群体理论

D.拟剧理论

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