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宗教信仰是个人的自由,但近年来,在我国有些地方,少数人利用人们对宗教的虔诚大搞封建迷信活动,有的甚至披上了合法的外衣,产生这一现象的主要原因是()
A.文化的饥荒使人们饥不择食
B.宗教迷信有一定的科学依据,只不过我们现在还不能准确解释
C.各级组织及管理部门对迷信缺乏正确的引导
D.宗教迷信往往能解决人们的一些实际问题
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A、文化的饥荒使人们饥不择食
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A.文化的饥荒使人们饥不择食
B.宗教迷信有一定的科学依据,只不过我们现在还不能准确解释
C.各级组织及管理部门对迷信缺乏正确的引导
D.宗教迷信往往能解决人们的一些实际问题
A、文化的饥荒使人们饥不择食
A.文艺复兴反对专制压迫强调理性
B.思想家虽抨击宗教但仍信仰教会
C.文艺复兴倡导遵从个人价值判断
D.人文主义思潮动摇了教会的统治
A.在我国有住所,因学习在法国居住半年的张某
B.临时来华出差的外籍个人Timmy
C.在我国居住满2年,第3年回国探亲两个月的Anne
D.2022年1月2O日来华学习,1年后回国的Robert
A.①②④
B.②③④
C.①②③
D.①③④
A.①②④
B.②③④
C.①②③
D.①③④
A.粤语成为时尚潮流的象征
B.人们价值观的根本转变
C.珠江三角洲的经济影响力上升
D.市场经济体制趋于成熟
【文件二】
类别:电子邮件
来件人:柯玉生集团公司薪酬主管
收件人:魏志峰人力资源部总监
日 期:5月19日
魏总:
昨天我和几个子公司的人力资源部经理开例会,在商议今年的薪酬等级调整问题时,各子公司的人力资源部经理提出,过去各子公司是按集团统一的薪酬等级标准来对员工进行工资等级的划分,但实际上这种做法并不合理。虽然三个子公司同属一家集团公司,但所处的行业有很大差异,不同行业相同职位的薪酬差距也很大,勉强按照集团规定的工资等级标准给员工定薪,会造成很多问题。各子公司近年来的离职率都开始上升,他们认为这与集团目前的薪酬管理制度有一定关系。这几位经理都表示,集团应当将薪酬等级管理的权限下放到子公司,以使各自灵活管理,但这涉及整个集团人工成本的管理。我个人也认为各位经理反映的情况是很重要的,此事的处理还希望和您商议一下。
柯玉生
文件二的处理表
回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)
口信件/便函
口电子邮件
口 电话
口 面谈
口.不予处理
口其他处理方式,请注明
回复内容:(请作出准确、详细的回答)
A.丝绸行业的决策者不认真研究国际行情,缺乏长远打算,只追求短期效益
B.几年来国内厂家一门心思提高丝绸产量,而忘记了质量
C.中国的丝绸技术传到了外国,使丝绸市场有了竞争对手
D.丝绸是人们非常喜欢的一种夏季面料,穿着凉爽、舒适
A.有在同一宗教里信仰这个教派的自由,也有信仰那个教派的自由
B.有信仰这种宗教的自由,也有信仰那种宗教的自由
C.有过去信教而现在不信教的自由,也有过去不信教而现在信教的自由