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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定

A.董事会

B.监事会

C.工会

答案

C、工会

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更多“《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬…”相关的问题

第1题

根据劳动合同法的规定，规章制度具备（）可以作为人民法院处理劳动争议案的依据

A.用人单位通过法定程序制定

B.不违反国家纪律、行政法规及政策规定

C.已向劳动者公示

D.劳动行政部门备案

E.有裁判依据

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第2题

《劳动合同法》规定用人单位在劳动合同没有到期前单方解除合同不能没有理由（）

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第3题

在劳务派遣中，根据我国《劳动合同法》第五十七条的规定，要求用人单位在组织形式方面必须采取（)

在劳务派遣中，根据我国《劳动合同法》第五十七条的规定，要求用人单位在组织形式方面必须采取()形式。

A合伙

B公司

C独资

D合资

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第4题

用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。（)

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第5题

侠义的用人单位劳动标准是指()。

A.用人单位制定的劳动标准

B.集体合同约定的劳动标准

C.劳动合同约定的劳动标准

D.《劳动合同法》约定的劳动标准

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第6题

《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自（)之日起建立。

A.劳动合同订立

B.劳动者报到

C.用工之日

D.劳动者收到录用通知

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第7题

根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（）。

A.平等原则

B.自愿原则

C.协商一致原则

D.服从原则

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第8题

依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过( )

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

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第9题

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限不得超过( )。

A.4年

B.3年

C.2年

D.一年

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第10题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A.女职工在孕期间

B.职工患病，在规定的医疗期内

C.职工非因工负伤，伤愈出院

D.女职工在哺乳期内

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第11题

《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动台同约定工资的（),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”（)。

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%

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