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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

()情形可进行经济性裁员。

A.裁减人员二十人以上

B.裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上

C.依照企业破产法规定进行重整

D.生产经营发生严重困难

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第1题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。

企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

依照企业破产法规定进行重整的

企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

生产经营发生严重困难的

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第2题

经济性裁员必须达到裁减人员（）以上或者裁减不足（）人但占用位职工总数（）以上的标准。

A.二十人；二十；百分之十

B.二十人；二十五人；百分之十

C.十人；二十；百分之二十

D.十人；二十五；百分之二十

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第3题

用人单位在（）情形时可裁减人员。

A.依法破产重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.试用期满

D.企业转产经变更劳动合同后仍需裁员的

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第4题

下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有（)。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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第5题

根据《劳动合同法》规定，可以裁员的情形有（）。（注意用词变化）

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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第6题

以下是某企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书,请根据《劳动法》的相关规定,说明该通知书的错

误。

裁员通知书

本公司遭到4月24日特大火灾,四车间在相当长的时期内无法恢复生产。公司董事会于5月2日进行了讨论,工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定“企业因人员有多余的,可以解除劳动合同”,现已决定:解除四车间全体员工24人的劳动合同。请您接通知后,于本月25日,携带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金,待保险公司理赔后,再发相当1个月的工资补偿金。希望各位员工体谅公司的困难。祝您另行择业顺利。

此致

××公司人事部(章)

5月3日

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第7题

甲公司有职工500名。2016年公司生产经营发生重大困难，准备裁减人员，同年6月1日，甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除so名职工劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案没有向该部门报告，存在程序问题，公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。

同时，公司工会反映，在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员；还有职工表示希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。

于是甲公司重新制定了裁员方案在经过规定程序后公布的裁员方案中，将裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

1.以下公司裁减人员的方案的说法，正确的是（）。

A.甲公司应当在裁减人员前30日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见

B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员

C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员

D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

2.甲公司依法可以实施裁员的情形包括（）。

A.甲公司生产经营发生严重困难

B.甲公司可能破产

C.甲公司决定转产

D.甲公司富余的职工较多