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[单选题]

低绩效代表脱离低绩效代表群的条件不包括()

A.绩效改进时间是两个月

B.绩效改进时间是三个月

C.累积十五万

D.地区经理每月需要至少两次协访,并要钉钉签到

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A、绩效改进时间是两个月

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第1题
我司绩效评级分布中,B代表待改进,C代表不合格,评为此二类的时候,根本不需要员工(签字)认可()
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第2题
提供能源管理体系建立、实施、保持和持续改进所需要的资源,以达到能源绩效目标是()的职责?

A.最高管理者

B.管理者代表

C.能源部门经理

D.董事会

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第3题
能源管理方案可以不包括的内容有()

A.达到每项指标的方法和时间进度

B.验证能源绩效改进的方法

C.验证结果的方法

D.项目风险评估

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第4题
低绩效行为是指工作待改进地方,应对员工采取即时整改、限时整改、通报批评或扣绩效分数等方式()
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第5题
关于管理者代表的定义及职责描述,以下哪几个是正确的()

A.管理者代表由最高管理层指定

B.分配管理权限和职责,确保根据信息科技管理的方针和目标设计、实施和改进管理过程

C.确保信息科技管理过程与其他管理体系整合

D.决策信息科技管理体系改进目标,提供改进资源、评审改进效果

E.判断信息科技管理体系绩效和识别改进的机会

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第6题
()通过向评价者传授每种绩效维度的意义、每一种维度代表的工作行为以及每一种行为的效果,来改进评价者准确评分的能力。

A.评价者效能培训

B.直接上级培训

C.下级培训

D.同级培训

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第7题
计划与绩效的关系还受到计划的时间结构的影响,一般组织要改进它的绩效,至少需要比较长期的系统性的正式计划工作。()
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第8题
应用绩效考核结果制定绩效改进计划时应该注意()

A.切合实际

B.比较明确的时间约束

C.内容具体明确

D.可操作性、可衡量性

E.循序渐进,容易改进的先改,不易改进的后改

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第9题
完整的绩效管理循环不包括有()。

A.绩效计划属于前馈控制阶段

B.持续的绩效沟通属于过程控制阶段

C.绩效考核、绩效面谈和绩效改进的实施是反馈控制阶段

D.绩效反馈和绩效结果的应用是绩效考核的后继工作。

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第10题
绩效结果反馈面谈的主要步骤不包括()。

A.面谈准备

B.面谈过程控制

C.面谈行为观察

D.确定绩效改进计划

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