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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

小明本月因个人原因旷工0.5天，请问根据《营销系统考勤管理办法》，考勤处罚是（）

A.计扣0.5天旷工工资且扣发绩效奖金50元

B.计扣0.5天旷工工资

C.扣发绩效奖金50元

D.计扣0.5天旷工工资且扣发绩效奖金100元

答案

A、计扣0.5天旷工工资且扣发绩效奖金50元

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更多“小明本月因个人原因旷工0.5天，请问根据《营销系统考勤管理办…”相关的问题

第1题

迟到早退>0.5天为旷工，当日不计薪，本月无绩效工资（）

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第2题

小明旷工了0.5天，请问他会受到什么处罚（）

A.扣除0.5天工资

B.扣除1天工资

C.扣除1.5天工资并扣除全勤奖

D.扣除1天工资并扣除全勤奖

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第3题

个人所得税法规定，个人月收入超过5000元的部分将征收3%的税。请问，小明的爸爸本月收入7000元，将交税（）

A.60元

B.210元

C.150元

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第4题

迟到或早退10-钟者，每次扣除个人绩效；迟到或早退钟以上，2小时（含）以下者，每月扣除个人绩效；迟到或早退2小时以上者按旷工处理（0.5天起计）（）

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第5题

小明本月参与训练营，7号前开单574安享百万，请问小明可以获得多少元红包奖励（）

A.36元

B.50元

C.75元

D.88元

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第6题

以下哪些情况罚款50元（）

A.迟到、早退≤30分钟

B.30分钟＜迟到、早退≤60分钟，旷工半天

C.迟到、早退＞60分钟，旷工1天

D.未刷入指纹的或因个人原因刷入指纹无考勤记录的

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第7题

小明本月参与训练营，7号前开单1万3年交长相伴，请问小明可以获得多少元红包奖励（）

A.36元

B.88元

C.258元

D.518元

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第8题

以下哪种说法不对（）

A.批评二次升级为警告，警告累计三次可升级为记小过一次; 记小过累计三次可升级为记大过一次

B.员工功过抵消以发生于同一年度内为限，可以先功后过

C.一天只有一次卡，按缺勤1天，2次或3次卡，按缺勤0.5天

D.因员工个人原因需求申请调岗，需先由员工本人发起钉钉申请调岗流程

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第9题

小明于2月1日早上休了半天假，下午打了17：40的下班卡，领导审批后，系统仍然显示旷工，请问是为什么（）

A.领导批错了

B.小明打卡太早了

C.小明14：30应该打一个上班卡

D.小明13：30应该打一个上班卡

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第10题

根据考勤管理制度，公司实行全员考勤，所有员工都须打卡且有记录。员工每月忘打卡填写“未打卡申请”不得超过（）次，超过次数的，每忘打卡一次须申请事假流程，按事假0.5天处理。员工迟到/早退钟以内，扣款（）元/次，月度内每增加一次扣款额增加30元。当日迟到/早退钟~4小时（含），按旷工0.5天处理。当日迟到/早退4小时以上按旷工1天处理

A.1,20

B.2,20

C.3,30

D.4,30

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第11题

小明因个人原因在当月费用报销截止以后交到财务初审的日常费用，报销单需要（）

A.不打折

B.9折

C.8折

D.7折

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