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[单选题]
在金陵公司的发展历程中，广大干部员工始终把石化优良传统作为企业的立身之本、发展之魂、力量之源，培育了（）的企业核心价值观
A.先想一步、先干一步、领先一步
B.价值共创、责任共担、成果共享
C.精细严谨、务实创新
D.追求的不仅是利润，奉献的不仅是能源
答案
B、价值共创、责任共担、成果共享
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A.先想一步、先干一步、领先一步
B.价值共创、责任共担、成果共享
C.精细严谨、务实创新
D.追求的不仅是利润，奉献的不仅是能源
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B、价值共创、责任共担、成果共享
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A.革命斗争
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D.党的建设
A.员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司工会的持股会(或信托机构等中介组织)进行集体管理的股权组织形式
B.员工持股计划的理论基础是路易斯•凯尔索的双因素经济论和舒尔茨的人力资本理论
C.员工持股计划最早产生于英国，其产生与发展历程大致可概括为四个阶段
D.按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划(ESOP)主要分为两大类：杠杆型ESOP与非杠杆型ESOP
A.使新员工了解公司的基本信息（如发展历程、规章制度等）
B.使新员工尽快熟悉相关的工作环境
C.使新员工了解工作基本要求，从而具备公司所期望的个人态度、工作技能、工作绩效
D.使员工掌握本岗位所需的专业技能和技巧
A.代表中国先进生产力的发展要求
B.代表中国先进文化的前进方向
C.代表中国最广大人民的根本利益
D.坚持以经济建设为中心
E.坚持四项基本原则不动摇
