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[主观题]

根据劳动法的规定,在下列各项中,不受劳动法保护的劳动者是( )。

根据劳动法的规定,在下列各项中,不受劳动法保护的劳动者是()。

A.企业内的劳动者

B.事业单位工勤人员

C.国家机关公务员

D.乡镇企业劳动者

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第1题
根据《劳动法》,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是(.)。

A.职工患病,在规定的医疗期内

B.职工非因工负伤,伤愈出院

C.女职工在孕期内

D.女职工在哺乳期内

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第2题
下列各项对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是()。

A.劳动争议发生在平等的主体之间,而民事争议则发生在特定的主体之间

B.劳动争议双方存在一定的隶属关系,而民事争议双方则是完全的平等关系

C.相对来讲,劳动争议的社会影响一般比民事争议严重

D.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序,而劳动争议则不能根据《劳动法》的规定,劳动争议

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第3题
下列做法中,不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是()。

A.对怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动

B.对怀孕的女职工,在劳动时间内不安排休息时间

C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间

D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动是或

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第4题
下列各项中,哪一项不属于《劳动法》的立法原则?()

A.劳动自由原则

B.劳动协商原则

C.劳动协调原则

D.劳动保障原则

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第5题
对于综合计算工时制的表述,不正确的是()

A.一般适用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动

B.实行综合计算工时制,无需履行行政审批手续

C.综合计算工时制的职工,不受《劳动法》规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制

D.在法定节日工作的,用人单位应按规定支付法定节日工作的工作报酬

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第6题
根据《劳动法》规定,具有下列情形之一的,企业延长职工工作时间不受限制,具体是()。

A.企业为了完成紧急生产经营需要,经与职工协商同意

B.发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的

C.交通运输线路发生故障,必须及时抢修的

D.发生地震,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的

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第7题
某企业与职工解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?

A.李某的试用期刚过一半,被发现不符合录用条件,企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资,但不支付经济补偿金

B. 张某尚未达到退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知,此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金

C. 吴某在劳动合同解除后,根据有关规定将领取失业救济金,企业决定从经济补偿金中作适当扣除

D. 肖某因患病被解除劳动合同,企业发给经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

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第8题
以下关于劳动法的监督检查制度说法正确的是()

A.它规定了劳动关系的内容

B.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

C.它规定了劳动关系的运行规则

D.它规定了劳动关系的调整规则

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第9题
根据《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.一周岁

B.两周岁

C.三周岁

D.四周岁

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第10题
下列哪个选项不属于劳动法学体系的内容()。

A.劳动法的基础理论

B.具体各项劳动法律制度及劳动标准

C.劳动程序法

D.违反纪律的责任

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第11题
根据企业破产法律制度的规定,下列各项中,免于申报的破产债权是()。

A.税收债权

B.社会保障债权

C.对债务人特定财产享有担保权的债权

D.职工劳动债权

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