根据劳动法的规定,在下列各项中,不受劳动法保护的劳动者是( )。
A.企业内的劳动者
B.事业单位工勤人员
C.国家机关公务员
D.乡镇企业劳动者
A.企业内的劳动者
B.事业单位工勤人员
C.国家机关公务员
D.乡镇企业劳动者
A.劳动争议发生在平等的主体之间,而民事争议则发生在特定的主体之间
B.劳动争议双方存在一定的隶属关系,而民事争议双方则是完全的平等关系
C.相对来讲,劳动争议的社会影响一般比民事争议严重
D.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序,而劳动争议则不能根据《劳动法》的规定,劳动争议
A.对怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动
B.对怀孕的女职工,在劳动时间内不安排休息时间
C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间
D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动是或
A.一般适用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动
B.实行综合计算工时制,无需履行行政审批手续
C.综合计算工时制的职工,不受《劳动法》规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制
D.在法定节日工作的,用人单位应按规定支付法定节日工作的工作报酬
A.企业为了完成紧急生产经营需要,经与职工协商同意
B.发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的
C.交通运输线路发生故障,必须及时抢修的
D.发生地震,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的
A.李某的试用期刚过一半,被发现不符合录用条件,企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资,但不支付经济补偿金
B. 张某尚未达到退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知,此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
C. 吴某在劳动合同解除后,根据有关规定将领取失业救济金,企业决定从经济补偿金中作适当扣除
D. 肖某因患病被解除劳动合同,企业发给经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
A.它规定了劳动关系的内容
B.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
C.它规定了劳动关系的运行规则
D.它规定了劳动关系的调整规则
A.一周岁
B.两周岁
C.三周岁
D.四周岁