题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下有关员工打卡描述正确的是（）
A.早上9:00前打卡
B.早上9:05前打卡
C.每天上班时间打卡2次
D.每天上班时间打卡3次
答案
BD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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B.早上9:05前打卡
C.每天上班时间打卡2次
D.每天上班时间打卡3次
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更多“以下有关员工打卡描述正确的是（）”相关的问题
A.可能是之前成员未绑定实名信息，显示了通讯录的姓名，实名后打卡几率会调整为实名
B.与管理端-通讯录管理-姓名显示模式有关，若成员打卡时设置是别名模式，则会显示别名
C.若成员有别名则会有限显示别名，没有别名才会显示通讯录的姓名
D.可能是成员修改过姓名/别名，打卡记录是按照员工打卡时刻统计成员信息的，后续修改姓名不会同步到历史打卡记录的
A.除调休/年假以外，没有其他休假
B.没有旷工
C.无未在职天数（针对当月中途入、离职，会出现未在职天数）
D.无漏打卡扣款（若员工当月只有一次漏打卡，但未申请补卡，也会扣50元/次，同时无全勤奖）
E.无任何迟到、早退情况
A.请假总天数是指员工请假的天数合计（默认只统计工作日的请假时长）
B.工作日天数是指每个员工应该正常上班的天数合计、工作日考勤正常天数是指员工在工作日内考勤打卡正常、出差、外出的天数合计
C.打卡天数是指员工有打卡记录的天数合计（默认只统计工作日，可在筛选条件中设置统计包含非工作日）
D.工作日考勤异常天数是指员工在工作日内迟到、早退、旷工、位置异常的天数合计
A.月度员工未打卡次数达3次的，给予口头警告，并书面通知部门负责人
B.月度到达5次，将在公司大群进行公示通报
C.月度累计8次未打卡次数等同旷工半天，需与员工本人签订打卡情况知情约定书，并执行薪酬按缺勤半天计算
D.月度累计16次未打卡等同旷工1天处理
A.每次罚款20元，但不扣除当月全勤奖100元
B.每次罚款20元，并扣除当月全勤奖200元
C.每次罚款30元，并扣除当月全勤奖200元
D.每次罚款20元，并扣除当月全勤奖100元
A.各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班。①公司原因须安排加班的；②为完成公司下达的紧急任务的
B.加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》
C.加班起止时间以打卡为准
D.原则上公司不鼓励员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班
A.考勤豁免是对迟到≤10分钟以内，且最多当月有3次机会
B.所有员工均有忘打卡+迟到≤10分钟以内合计3次的豁免机会
C.启用微信打卡中心、项目的员工不享受忘打卡豁免条件
D.使用机器打卡的项目员工，每月有一次忘打卡豁免机会
A.钉钉打卡出现异常无法处理时应咨询人力资源部办理
B.报销相关手续应向财务部咨询
C.异地办公住宿应向人力资源部咨询
D.绩效考核结果是员工晋升、降职及各类奖金分配依据
A.早上来，晚上走，一天两遍打卡
B.每天打卡四次，按照制度版规定时间进行打卡
C.每天打卡都会有音乐，不放音乐不用打卡
D.天天忘打卡也没关系，告知经理就可以
