题目内容
（请给出正确答案）
A.因组织开展会议/培训，周六出勤的工作人员，可以提报周六加班
B.如因工作需要，休息日全天外出工作的人员，当天可以按实际工作时间提报，最高以8小时为限
C.8点30上班，个人原因在8:50才刷卡，因不想请事假扣全勤奖，可以申请按迟到处理
D.去年的带薪年假，公司多次督促排休，但今年仍未休完，员工如离职时不应再折现
答案
AB
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A.事假时间以《假期申请表》记录及打卡的时间为准，超出收假时间记录考勤又没有申请续假手续的，按迟到或旷工处理
B.员工请假逾期未上班，按旷工处理
C.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
D.员工因特珠原因需要请假的，经公司批准后可申请休假，事假为无薪假期，事假最少以半天为计算单位
A.公司所有人员考勤均实行电子考勤制度
B.每天上、下班时在指定的考勤机上分别考勤一次，当天上下班记录均有者，按一天计；当天上下班只有一条记录者，按半天计
C.因非主观原因未能考勤的应及时填写《未打卡说明单》并交至所在部门，以此作为考勤的依据，无考勤记录且没有《未打卡说明单》的按缺勤处理
D.凡出现上下班不按时打卡、使用《未打卡说明单》抵消打卡记录的情况将给予当事人5元/次的处罚
A.员工每天上下班（包含加班上下班）均需指纹打卡
B.因公外出不能打卡应填写《外出人员登记表》，注明外出日期、事由、起止时间
C.因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请手续，否则按旷工处理
D.因停电、打卡机故障未打卡的员工，进行手工签到，由部门负责人或分管领导签字证明当日的出勤状况
A.时常关注世纪开元ehr的异常考勤
B.发现异常考勤及时处理
C.发现异常考勤不用着急，等月末部门统一处理即可
D.异常考勤不会处理，可以寻求部门负责人和老员工的帮助
A.党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态
B.党纪轻处分和组织处理要成为大多数
C.对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数
D.严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数
A.人力资源部负责监督管理考勤、处理考勤数据，执行管理制度
B.部门负责人不需要掌握本部门职工考勤状况并上报人事部备案
C.在一个自然月份里，允许五次迟到
D.员工事假不需提前一天填写《员工请假单》
A.通过跨部门合作开发潜在客户，并有效组织和监督展厅潜在客户的转化
B.提升客户到店体验和成交之后的满意度、忠诚度
C.大力推动延伸业务的全面开展
D.大客户开发和维系
E.有效的处理客户投诉和法律问题
A.无考勤记录且无请休假记录的员工不计薪
B.员工未经批准不来上班的，将按旷工处理，扣除当日工资并通报批评
C.当月有3次免责迟到机会
D.如考勤中发现伪造考勤等弄虚作假行为的，属于严重违纪行为
