首页 > 成人高考

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

心理测验在人才测评中的优势有（）。

A.迅速性

B.科学性

C.公平性

D.可比性

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“心理测验在人才测评中的优势有（）。”相关的问题

第1题

心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。（)

点击查看答案

第2题

人才测评的方法主要包括()。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

点击查看答案

第3题

对于公共部门人才所要测评的要素来说，()仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

D.心理测验

点击查看答案

第4题

下列关于心理测验的论述正确的是（）。

A.与知识测验一样，心理测验结果有好坏高低之分

B.在招聘选拔人才中，心理测验结果仅供参考

C.心理测验中的选择题没有正确答案

D.心理测验结果受年龄、性别等因素的影响

点击查看答案

第5题

下列有关心理测验的说法，正确的有（)。

A.使用心理测验，需要测评环境安静、舒适

B.心理测验信度高、效度高

C.心理测验的标准化程度高

D.心理测验可以完全通过计算机来进行

点击查看答案

第6题

由于实践的需要，各种人事测评的形式应运而生，大致有（)、（)、（)、（)、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。

A.笔试

B.面试

C.绩效评估

D.心理测验

E.观察测试

点击查看答案

第7题

在许多国家，使用（)的人员必须是具有专业水平的、具有认可资格的人士。

A.心理测验

B.人事测评

C.技能测试

D.实际测评

点击查看答案

第8题

关于人才测评，下列说法正确的有（)。

A.人才测评的主要对象是心理素质，而人的心理尤其存在发展的一般规律

B.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础

C.人才测评必须遵循管理学、行为科学的相关原理

D.一些先进的人才测评技术得以进行往往还要借助于计算机技术

点击查看答案

第9题

在心理测验中，应试者以某种习惯的方式对测验项目做出反映，使我们无法正确判别应试者的真实能力水平，这被称为（)。

A.宽容定势

B.优势定势

C.功能定势

D.反应定势

点击查看答案

第10题

统计工作能力属于人才测评方法中的：（)。

A.评价中心法

B.心理测验法

C.笔试法

D.面试法

点击查看答案

第11题

人才测评的指标是多种多样的，需要根据不同的测验目标选择不同的测评指标。()

点击查看答案

长沙壹依黑科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备2024047451号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）