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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在对他人的认知过程中，以偏概全、以点概面的现象属于（)

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

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第1题

社会知觉中，对他人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于（）。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.投射作用

D.定型现象

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第2题

晕轮效应是指()

A.第一印象的强烈影响

B.最后印象的强烈影响

C.固有印象的强烈影响

D.以偏概全、以点概面的片面知觉

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第3题

以下属于大学生常见认知偏差的是（)。

A.自我中心

B.以偏概全

C.极端思维

D.追求完美

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第4题

下面哪些不属于不合理认知的特征是()

A.绝对化要求

B.过分概括化

C.槽糕透顶

D.以偏概全

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第5题

不合理认知包括（）

A.绝对化要求

B.以偏概全

C.糟糕至极

D.自我贬低

E.不完美则无用

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第6题

以下不属于言行规范的是（）

A.在交谈过程中，出现过激的言语或过分的玩笑

B.在交谈过程中，应合理使用行为语言以配合表达，如：微笑，点头等

C.恰当地称呼他人，某先生，某女士，或称呼对方姓氏加头衔或职称

D.在交谈时不随意手指点他人

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第7题

受众心理中的（)会使人以偏概全，对认知对象做出不够客观公正甚至十分错误的评价。

A.“名片”效应

B.“晕轮”效应

C.“自己人”效应

D.威信效应

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第8题

常见的认知偏见有：绝对化、()、糟糕透顶、以我为中心、以偏概全、完美情节、为自己贴上某种“标签”等等。

A.绝对概括化

B.相对偏激化

C.绝对偏激化

D.相对概括化

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第9题

光环效应是个体对认知对象的某些品质一旦形成倾向性印象，就会带着这种倾向去评价认知对象的其他品质。光环效应是一种以偏概全的现象，是在没有意识的情况下产生的。()

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第10题

在面试过程中，我们可以通过哪句话来判断新人从业意愿（）

A.你现在对人保有哪些了解

B.你为什么会选择做保险

C.你有对保险的认知是怎样

D.你要怎样开发自己的第一单

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第11题

首因效应是指（）

A.总体印象形成过程中，新近获得的信息比原来获得的信息影响大

B.根据候选人的相貌、声音、衣着、基本礼仪做出面试判断，而非应聘者能力方面的客观原因

C.对应聘者的判断只从局部出发，扩散而得出整体印象，以偏概全

D.招聘人员以某一候选人做标杆，吧所有应聘者同他比较做出面试判断

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