A.点数激励薪酬计划以及利润参与计划通常用于协助影子股权激励薪酬计划的实行
B.基金管理人的公司规模越小,员工人数越少,其影子股权激励薪酬计划的实施便越有效率及意义
C.点数激励薪酬计划的优点之一在于员工退出安排方面,由于重新分配时基金管理人从员工手中收回的不是股数而是点数,因此在执行方面更为方便
A.估值调整条款通常包括现金补偿或股份补偿机制,回售权条款也可用以实现估值调整的目的
B.随售权条款保障股权投资基金若计划退出,符合约定的条件时,创始人须按照第三方并购达成的条件完成股权转让
C.保护性条款设置的目标,通常是为了防止创始人因企业经营经验不足导致经营失误
D.完全棘轮条件的相关计算同时考虑了后轮融资的价格和额度,相较加权平均条款可以更大限度地保护前轮投资者的利益
A.准入标准和程序
B.责任与义务
C.存续期管理
D.利益冲突防范机制
E.信息披露义务及退出机制
A.年薪制可以充分体现经营者的劳动特点
B.年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件
C.高薪对抑制“管理腐败”行为能够起到积极的预防作用
D.将经营者的实际贡献直接反映于当期各类年薪收入的浮动之中
A.竞争作为市场这种资源配置方式的重要内容,对经济的宏观调控具有积极作用
B.优胜劣汰是竞争的结果,竞争通过其淘汰机制,对微观经济起着激励作用
C.竞争没有负面影响,只会给社会带来好处
D.竞争的负面影响可以通过法律的规范和调控予以控制
A.按照国资委确认的各企业主业,选择、确定投资项目
B.按规定做好境外投资项目融资、投资、管理、退出全过程的研究论证
C.对于境外新投资项目,无需进行可行性研究与论证
D.对于股权投资项目,开展必要的尽职调查,按要求履行资产评估或估值程序