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[多选题]

那些行为不能提高我们的工作能力()

A.好吃懒做

B.问题导向

C.学习思考

D.定期复盘

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好吃懒做

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第1题
一个塑料瓶“哐当”一声扔在了车流的间隙之中,车轮相继碾压而过,易造成交通事故。近日西安市出台新招:一方面把违规者录入违法平台,另一方面违法者必须进行考试,而且要达到。西安市的做法警示我们()

A.需要加强法治,依法惩治那些破坏公共秩序的违法行为

B.要增强规则意识,告别不守规章制度的陋习

C.要劝阻他人不守规则的行为,共同维护公共秩序

D.维护公共秩序需要加强道德建设,提高公民的道德素养

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第2题
下列不属于工作设计基本目的是()

A.改变员工和工作之间关系

B.改变员工工作态度

C.提高员工工作能力

D.规范员工工作行为

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第3题
一大群行为亢进且日常饮食中包括大量含有添加剂的食物的儿童被研究者观测,用以评价他们是否存在行为问题。然后让这些儿童吃几个星期的含较少添加剂的食物,接下来再对他们进行观测。起初有接近60%的儿童有行为问题,改变了他们的饮食后,仅有30%的儿童有行为问题。基于这些数据,我们可以推出食物添加剂有助于引起行为亢进的儿童的行为问题。 上面引用的证据不能证明上面的结论,因为()。

A.没有证据显示行为问题的减少与食物添加剂摄入量的减少成比例

B. 因为仅对那些改变食用含较少添加剂食物的儿童进行了研究,所以我们无法知道若不改变饮食会出现什么样的变化

C. 因为被研究的群体的大小没有精确地给出,所以改变饮食后,我们无法确定究竟有多少个儿童有行为问题

D. 没有出示有些儿童的行为不受添加剂影响的证据

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第4题
我们可以从那些方面提高自己的教学水平()

A.教育理念

B.知识储备

C.备课能力

D.综合素质

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第5题
员工试用期内,被辞退行为有:工作能力不能满足本岗位职责要求的;个人简历信息不实、提供虚假证照资料的;迟到、早退累计超过次的;有旷工现象的;请病、事假累计超过天的;有悖企业文化的行为及其他符合公司辞退要求的()

A.3 5

B.3 10

C.1 5

D.1 10

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第6题
我们应该每天只用20%的时间去处理那些眼前急迫的事情,而用80%的时间去做更重要的有利于自己长远发展的事情,这样才能不断积累财富、资源提高自身能力,实现事业和人生的成功。()
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第7题
在“一国丽制”构想中,港、澳、台作为特别行政区,拥有高度的自治权,这种自治权是指()。

A.可以允许那些叛国、分裂国家、煽动叛乱的人的行为

B.可以允许那些企图颠覆中央人民政府的行为

C.可以允许那些窃取国家机密的行为

D.必须在基本法规定的范围内,而且不能有损害国家利益的行为

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第8题
行政主体的行为并不全部都是行政行为,只有那些能对外产生行政法律效果的行为才是行政行为。不能产生行政法律效果的单纯的报告、通知、调查及其他事实行为,也是行政行为。()
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第9题
执行确认点时,那些是正确的()

A.按照标准话术执行确认点话术

B.两个确认点必须得到客户明确答复

C.确认点时,客户打断,我们需要重新执行确认点环节

D.客户反悔后,订单不能提交

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第10题
92.210092空中交通流量管理的主要任务是()

A.在空中交通流量接近或达到空中交通管制可用能力时,适时进行调整,保证空中交通量最佳地流入或通过相应区域,尽可能提高机场、空域可用容量的利用率

B.先期流量管理、飞行前流量管理、实时流量管理

C.设置流量管理席位,控制进入本管制区的飞行量,在管制员的工作能力范围内工作

D.控制进入本管制区的飞行量,必要时限制航空器的起飞、着陆时刻,指示航空器等待和调速,但不能改变航段,增开扇区

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第11题
人员录用的原则是,在合格人选条件差不多的情况下,优先录取那些工作经验丰富而工作绩效较好的人选。如果合格人选的工作能力相同,则要优先录取那些动机较好的人选。()
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