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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效管理中，一般以（）的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60%-70%

A.同级考评

B.下级考评

C.上级考评

D.自我考评

答案

C、上级考评

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更多“绩效管理中，一般以（）的考评为主，其考评分数对被考评者的结果…”相关的问题

第1题

（）的绩效考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主

A.品质主导型

B.行为主导型

C.价值主导型

D.结果主导型

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第2题

科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法，哪一项是不正确的（)？

A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求

B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行

C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进

D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评

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第3题

在绩效考评过程中，不同考评对象其考评内容会有所差异。以下不属于一般员工的评价内容的是（)。

A.工作态度

B.对工作的忠诚度

C.激励他人

D.工作效率

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第4题

（）是考评者根据被考评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息

A.近期效应

B.晕轮误差

C.优先效应

D.个人偏见

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第5题

人力资源控制程序目的是对本公司人员通过招聘、培训、绩效考评、员工激励、辞退等方面管理，以满足公司人力资源要求（）

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第6题

在绩效考评中，同事考评的特点是（)。

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁，更加客观全面

C.易高估自己

D.利于管理的民主化

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第7题

整个绩效管理体系中，最能体现过程管理价值的是在哪一个环节（)？

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效考评

D.绩效反馈

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第8题

员工绩效考评是按照一定的标准，采用科学的办法，考核评定酒店员工对职务所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的一系列活动。（)

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第9题

人力资源管理中的日常绩效考评指标，一般主要包括工作成绩、工作态度和工作能力等三方面内容。（)

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第10题

企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是（)

A.制定政策，提供方案

B.预测问题，提出对策

C.考评总经理，懂得绩效管理

D.推动实施，改进系统

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第11题

以下选项中权重是15%的为（）

A.现场管理

B.集团、事业部评估、检查

C.行政系统绩效考评

D.专业能力测试

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