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[判断题]

对临床一线护士给予倾斜,使绩效分配体现责任大、岗位风险高班次护士的工作价值()

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第1题
为体现向一线班组员工倾斜,绩效工资设置了倾斜系数。()
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第2题
下列哪些措施体现了责任制整体护理的实施()

A.合理分配人力

B.弹性排班

C.分层次培训,注重临床实际工作能力

D.明确岗位职责、要求

E.每一位患者均有明确护士管理,责任护士全面交接,有明确交接内容

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第3题
绩效考核:护理部对科护士长进行考核,科护士长对护士长进行考核,护士长对护士进行考核,考评结果与绩效分配、评先、评优挂钩()
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第4题
充实临床一线护士数量,稳定临床一线护士队伍。临床一线护士占全院护士比例≥96%()
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第5题
临床一线护士占全院护士比例的()

A.95%

B.90%

C.85%

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第6题
医院护理人员绩效方案适范围正确的是()

A.医院正式护理人员

B.临床一线护理人员

C.全院所有护理岗位人员

D.临床护理人员及护生

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第7题
ICU危重患者护理包括()

A.危重患者入院时,护士要了解危重患者病情,查看患者神志、皮肤、黏膜、口腔、肢体等情况,备好抢救仪器和物品

B.正确安置患者,对躁动、意识不清者正确使用约束带并加用床档

C.持续氧气吸入,保持气道通畅,患者行机械通气时,护士应密切注意临床观察指标

D.及时准确采集各种血、尿、便、痰及引流物标本并及时送检

E.详细准确记录出入量,按要求每小时计量,24小时总结

F.护士应给予患者心理护理,与患者交流、沟通,使之配合治疗。对丧失语言能力但意识清醒者,如气切或行气管插管者,护士应使用文字或其他方式与患者进行交流、沟通

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第8题
绩效评价最初的目的就是更好地评价个人对团队或组织绩效的贡献,以更好地在薪酬分配的过程中体现()。

A.主观性原则

B.客观性原则

C.公平原则

D.竞争原则

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第9题
以下不属于班组长职责的是()。

A.向班组员工明确工作目标,签订绩效合约

B.协调解决绩效管理工作中的重大问题

C.实施对班组员工的绩效管理,给予班组员工帮助指导,提出改进建议

D.负责班组绩效工资的二次分配

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第10题
护士绩效综合考评基本原则()

A.同工同酬

B.优劳优得

C.兼顾公平

D.向高风险、夜班等护理岗位倾斜

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第11题
临床一线护士的配置应结合岗位的工作量,技术难度,专业要求和工作风险等要素,合理配置,动态调整,保障患者安全和临床护理质量()
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