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[主观题]

解除劳动合同一次性补偿金如何申报()

A.人员信息采集,状态选择正常,任职受雇从业类型选择雇员,然后报送人员信息B.点击综合所得申报→→解除劳动合同一次性补偿金,添加或导入一次性补偿收入信息C.点击税款计算自动计算税款D.点击附表填写→→减免事项附表,免税事项选择解除劳动合同当地工资3倍以内免税,免税性质选择其他,填写免税收入后保存,与其他综合所得报表一起发送就可以了E.补偿金和正常工资是分别填写计算的,若在职员工没有工资,不需要生成0工资后再申报
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A.正常工资薪金所得

B.偶然所得

C.无住所个人数月奖金

D.解除劳动合同一次性补偿金

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第3题
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员工若严重违反公司规章制度,公司有权将与其解除劳动合同,是否需要支付经济补偿金或赔偿金()

A.是

B.否

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第7题
双方协商解除劳动合同工作时间六个月以上不满一年的按()年的标准发给经济补偿金。

A.半年

B.一个月

C.一年

D.90天

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新员工入职1个月内未签订劳动合同,且在当月内书面通知员工解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。以上说法是否正确()

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第10题

用人单位解除劳动合同后,未按规定给与劳动者经济补偿,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的()加付赔偿金。

A.10%

B.25%

C.30%

D.50%以上100%以下

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第11题
下列关于用人单位预告解除劳动合同的说法错误的是()。

A.提前告知劳动者是用人单位的必经程序

B.如果用人单位为提前告知劳动者,就解除劳动合同,其行为违法

C.劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同

D.用人单位需要支付经济补偿金

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