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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

销售人员诚信合规专题教育每年不少于（）次，每次不少于（）课时

A.2，2

B.1，1

C.1，2

D.2，1

答案

A、2，2

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第1题

对在职的在榜人员，保险公司应当加强培训和管理，密切监测其销售服务满意情况、新单回访问题件比例以及其他业务品质和行为品质，督促其合规展业、诚信服务（）

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第2题

分行检查中，被查单位存在不规范销售行为的，依据情节性质，对经办人及责任人批评教育，扣减合规风险卡中的合规风险分，同时扣减分行个金条线营销奖金。营销奖金扣减每家分行单次检查10000元封顶，全年40000元封顶（）

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第3题

金融机构应当每年至少开展（）次金融消费者权益保护专题教育和培训。

A.一次

B.三次

C.五次

D.十次

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第4题

代销公募基金业务营销人员应当具备基金业资格。遵守国务院金融监督管理机构、行业协会和我行制定

的销售人员行为准则和职业道德标准，并充分了解所代销公募基金产品的属性和风险特征，在上岗前应至少参加不少于()的理财类业务基础知识、合规销售流程、法律法规等方面的岗前培训。

A、10小时

B、20小时

C、30小时

D、没有具体要求

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第5题

每年对职工消防知识教育应不少于（)次。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题

内控合规七大体系包：()、()、()、()、考核与问责体系、()、诚信举报体系。

A.公司治理结构体系

B.全面风险体系

C.制度管理体系

D.流程管理体系

E.检查与整改体系

F.培训与教育体系

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第7题

地质勘探单位从事坑探工程作业的人员，首次上岗作业前应当接受不少于72小时的安全生产教育和培训，以后每年应当接受不少于20小时的安全生产再培训。（）

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第8题

以下有关基金管理人的合规文化表述错误的是（）

A．公司内部要有清晰的责任制和问责制

B．公司招聘人员时要考查候选人是否有足够的职业谨慎、诚信正直的个人品行及良好的风险意识和行为规范

C．董事会和高级管理层要亲自参与和重视合规文化建设

D．合规部门与业务部门之间要保持良好互动，其考核与公司经营业绩指标挂钩

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第9题

省公司人力资源部牵头组织相关人员，对各部门实施员工劳动合同期满续签考核的合法合规情况，每年至少集中检查：（)

A.一次

B.两次

C.三次

D.四次

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第10题

合规风险的三道防线分别是（）

A.内部审计部门及审计人员

B.合规管理部门及专、兼职合规人员

C.各业务部门和和分支机构

D.销售人员

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第11题

在机场控制区工作的员工，一年内违章（）次（含）的，应当重新进行培训和考核，培训时间不少于（）学时；一年内违章（）次（含）或者连续两年每年违章（）次（含）的，机场管理机构应当收回违章人员的控制区证件。机场管理机构半年内不得受理该违章人员提出的控制区证件申请。半年后再次申请时，应当按照初始上岗员工的要求进行培训

A.3,30,5,6

B.3,24,3,3

C.3,40,5,3

D.5,30,5,3

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