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[单选题]

为激励员工提升个人技能、与公司共同发展,设置了奖励项目,达到条件者均可申请奖励,以下几个项目非奖励类别的是()

A.记大功

B.嘉奖

C.公司特别贡献奖

D.口头表扬

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D、口头表扬

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第1题
一家公司正在与另一家公司合并,一些员工被要求离开公司。一个项目团队正在效力于为公司的所有关键产品交付关键项目,但因为成员认为他们可能会是下一个被要求离开的人而感到没有动力。项目经理应该如何激励团队,让团队在公司合并期间继续专注于项目()

A.使用领导力技能

B.改善沟通

C.让相关方更频繁地参与

D.应用最佳实践

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第2题
关于培训的终极目标,回答最理想的是()

A.跟进公司的战略,为公司的未来发展做准备

B.从组织的业务调整考虑,更好地实现组织的业绩

C.通过员工能力的提升带来绩效的提升

D.实现员工个人发展与组织发展的双赢及个人发展与组织永续的和谐统一

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第3题
以下关于坐销相关概念理解错误的是()。

A.坚持服务与营销并重,坚持正向激励

B.积极配合个人客户梯度维护策略,通过强化柜面优质服务及标准产品交叉销售来提升客户粘性,助力客户经营

C.按照总行重点产品专项方案推进坐销,即使产品销售导向与分行经营目标不一致

D.PCRM系统中可设置运营员工为系统考核角色(非用户角色)并添加岗位标识

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第4题
()是指组织和个人开展工作所需的各种资源,也是客观因素,在一定程度上我们能改变内部条件的制约。

A.员工技能

B.外部环境

C.内部条件

D.激励效应

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第5题
下列关于物理障碍描述正确的是()

A.由不良的工作环境造成的

B.由员工激励不足造成的

C.由员工缺乏沟通技能造成的

D.由公司的内部沟通系统存在缺陷所造成的

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第6题
员工应主动学习本岗位适用防护用品的防护功能、检查保养方法、使用注意事项等知识,提升()防护技能。

A.自身

B.全员

C.单位

D.公司

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第7题
()不属于压力性损伤护理人员的评估范围。

A.人员的热情与投入

B.人员的知识和技能

C.人员的绩效和监督

D.人员的家庭背景

E.人员的激励和提升

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第8题
个人激励薪酬是对员工个人绩效的奖励,它是从早期的()与()工资发展而来,以后逐步发展成为以个体绩效激励为基础的付薪方式。

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第9题
员工股票期权计划属于()。

A.集体激励计划

B.公司激励计划

C.个人激励计划

D.奖金激励计划

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第10题
心理学家对人格结构的理论假设不包括()。

A.假设人格为受驱力、知觉、需要、目标和期望所激励的动力实体

B.假设人格是相对稳定的特质或个人倾向的技能

C.假设人格源于相对稳定的个人倾向和与某一特定环境交互作用的认知-情感过程

D.假设人格是由学习行为固化的心理结构

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第11题
国家电网公司标识以圆形图案象征公司内外的互动、协调、团结、和谐,表达公司坚持“四个服务”宗旨,与客户、员工、社会和谐相处,共同发展。()
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