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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列（）不是个人可变薪酬的绩效奖金常见的类型。

A.周度绩效奖金

B.月度绩效奖金

C.季度绩效奖金

D.年度绩效奖金

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第1题

多选题薪酬=基本薪酬+（)+（)。

A.间接薪酬

B.绩效工资

C.福利津贴

D.绩效奖金

E.可变薪酬

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第2题

个体可变薪酬虽然是以员工个人的绩效表现为基础而支付的薪酬，但是它支付的基础是团队，有利于团队的相互合作。()

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第3题

关于职能薪酬福利指标中，错误的是（）

A．职能薪酬福利成本=固定工资（包括固定现金补贴）+ 绩效奖金 + 法定福利（个人部分）+ 非法定福利（公司部分）B．职能薪酬福利成本占收入比=职能薪酬福利成本总额/集团总收入（含税）C．最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入D．专项激励方案、职能绩效方案及奖金包，调薪预算包（年度、特殊、晋升），商业保险服务商或计划改变，定薪、调薪、晋升、奖金中突破薪酬福利政策标准的个案特殊情况等都需要平台薪酬激励中心审核

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第4题

下列属于完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系的是（)。

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.能力加薪决定法

D.能力水平变化加薪法

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第5题

薪酬套改后，每月发放的薪资包含（）

A.基本工资

B.津贴、补贴

C.月度绩效奖金

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第6题

根据《金辉集团薪酬管理制度》的薪酬泄密处罚，薪酬泄密一经查证，第一次通报批评，并取消当期绩效奖金；第二次违反将（），并取消当期绩效奖金

A.罚款

B.口头警告

C.书面警告

D.解除劳动关系

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第7题

影响薪酬福利的因素有哪些() 。

A.岗位工资

B.绩效奖金

C.节假日加班工资

D.个人所得税扣款

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第8题

为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（)。

A.补贴

B.津贴

C.绩效奖金

D.福利

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第9题

依据最新的薪酬体系调整方案，计件制员工绩效评估结果为A时，绩效奖金为其基本工资乘以71%（）

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第10题

在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）

A.基本工资低福利高绩效奖金较高

B.基本工资高福利低绩效奖金低

C.基本工资低福利低绩效奖金较高

D.基本工资高福利高绩效奖金低

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第11题

依据最新的薪酬体系调整方案，等级（宽带）制员工绩效评估结果为D时，绩效奖金为其基本工资乘以16、67%（）

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