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[多选题]
培育有助岗位胜任管理任务能力创新的组织文化的方法主要有哪些？()
A.增加新岗位，人多力量大
B.管理者在组织内建立鼓励创新和交流的机制
C.内部和外部的交流对提高开发专业技术人员的岗位任务创造性都是非常必要的
D.多组织茶话会增强同事感情
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A.增加新岗位，人多力量大
B.管理者在组织内建立鼓励创新和交流的机制
C.内部和外部的交流对提高开发专业技术人员的岗位任务创造性都是非常必要的
D.多组织茶话会增强同事感情
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A.组织设计上没有考虑命令统一的原则
B.管理部门选聘干部上没有找到合适人选
C.组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求
D.组织设计没有考虑到责权对应的原则
A．组织设计上没有考虑命令统一的原则
B．管理部门在外部选聘还是内部提拔人员的决策上犹豫不定
C．组织设计中忽视了对任职干部特点与能力要求的考虑
D．组织设计没有考虑到责权对等原则
A.突出油藏经营，聚焦核心业务，进一步提升经营创效能力
B.强化党建引领，务实创新融合，进一步推动政治优势转化
C.发挥组织功能，压实管理责任，进一步提升组织管理效能
D.推进大岗位建设，落实岗位职责，进一步激发岗位价值创造
E.坚持规范开放，务求实用管用，进一步满足基层管理需求
