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简述激励的含义,常见的激励实践有哪些?

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第1题
将激励理论应用于谈判实践,首先应当明确以下问题:()

A.激励的主体和对象

B.影响激励的外部条件

C.激发力量的基本含义

D.实施激励的目的与效果

E.激励应遵循的原则

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第2题
电气原理图中所有电器元件的可动部分通常以电器处于非激励或不工作的状态和位置的形式表示,其中常见的器件状态有哪些?
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第3题
电气原理图中所有电器元件的可动部分通常以电器处于非激励或不工作的状态和位置的形式表示,其中常见的器件状态有哪些。
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第4题
电气原理图中所有电器元件的可动部分通常以电器处于非激励或不工作的状态和位置的形式表示,其中常见的器件状态有哪些。
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第5题
依据上述案例,请问()
A.(1)简述激励的定义。分析影响激励能否成功的主要因素有哪些B.①激励是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和奖惩性措施,借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统性活动C.②激励方案是否在满足企业利益的前提下,能够满足员工的切身需要;激励措施是否现实可行,并为员工所认可和接受;在实施激励的过程中,组织是否提供了必要的资源支持
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第6题
常见的人员激励方式有()

A.赞美激励

B.榜样激励

C.目标激励

D.文化激励

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第7题
简述基层管理者的激励技巧有几种类型。

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第8题
​举例说明领导激励的基本原则有哪些。

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第9题
管理股股权激励的方式有哪些()

A.现金

B.物资

C.精神奖励

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第10题
激励的基本原则有哪些?

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第11题
在运用双因素理论从事激励实践时,要注意我国特殊的国情。()
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