题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在一家中型公司的IT部门，机密信息管多次落入本不应当访问的人之手。这件事损害该公司的形象。因此，该公司正在研究保护公司笔记本电脑的组织安全措施。首先应该做什么()。
A.任命更多的保安人员
B.加密存储设备和笔记本电脑的硬盘
C.制定关于移动设备的方针
D.制定访问控制方针
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.任命更多的保安人员
B.加密存储设备和笔记本电脑的硬盘
C.制定关于移动设备的方针
D.制定访问控制方针
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在一家中型公司的IT部门，机密信息管多次落入本不应当访问的人…”相关的问题
A.增长型战略
B.扭转型战略
C.多种经营战略
D.防御型战略
根据案例，回答 43～44 题：
绿色化工公司是一家中型化工生产企业，现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划，公司需制定新的人力资源规划。
公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业，在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划，关键是先要对公司未来五年的人力资源需求做出预测。在此过程中，除了要选择正确的预测方法外，还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜，重温了上大学期间学过的各种预测技术，并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。小张认为，依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后，小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化：白领职员和销售员要增加10％，工程技术人员要增加5％．中、基层干部不增也不减。而生产与维修工人要增加5％，并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏，但令他不解的是，李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划．就退回并要求他重做。
第 43 题 在进行人力资源需求分析时，小张需要考虑哪些因素？
A.用钉钉建立公司现有的组织架构，所有员工添加到架构下面
B.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要调整部门的，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整
C.每个月考核后，根照考核结果，有的员工需要调整部门，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整，钉钉部门群也进行相应的调整
D.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要淘汰的，hr跟员工面谈后走办理离职手续，最后从钉钉架构里直接删除员工信息
A.可以随意在外面讨论公司信息
B.公司机密已经泄露或可能泄露，应该采取补救上报
C.未经批准员工不得随意将任何资料带离公司
D.公司涉密文件不得外发第三方
A.创业型组织结构
B.职能制组织结构
C.战略业务单位组织结构
D.矩阵制组织结构
A.激进型策略
B.适中型策略
C.无法确定
D.保守型策略
A.给该部门员工设置高管模式
B.单独建一个架构
C.设置隐藏部门
D.使用假名
