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[主观题]

在组织校园招聘时。企业选择学校应当考虑哪些因素？

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更多“在组织校园招聘时。企业选择学校应当考虑哪些因素？”相关的问题

第1题

在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好的问题是()。

A.笔试题目的科学化把握不准

B.简单地把笔试成绩作为筛选依据

C.面试流程设计合理

D.面试测评工具选择得当

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第2题

公司在设计校园招募活动时，需要考虑()和应聘者的吸引两个问题。

A.员工待遇

B.市场需要

C.选择学校

D.政策支持

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第3题

校园招聘的方式有()。

A.(A)51Job

B.企业到校园招聘

C.学生提前到企业实习

D.企业和学校联手培养

E.BOSS直聘

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第4题

校园招聘的主要方式有（)。

A.企业直接到相关学校的院系招人

B.企业参加学校举办的专场人才招聘会

C.企业过校园网站发布招聘用人信息

D.企业派出专门人员，到校园进行专场招聘会

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第5题

校园招聘是一种()招聘，即在学校与业两点间进行。

A.两点式

B.直接

C.间接

D.一点式

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第6题

企业在选择风险控制措施时应当考虑（）。

A.可行性

B.安全性

C.可靠性

D.重点突出人的因素

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第7题

宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的。它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生，宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。请结合本案例回答以下问题：

（1）校园招聘主要有哪几种方式？它适合于招聘哪几类岗位人员？

（2）采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题？

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第8题

以下属于校园招聘新学员报道时可乘坐的交通工具的是（）

A.汽车

B.普通列车硬座（6小时以上可以选择硬卧）

C.动车/高铁二等座

D.公司统一包车

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第9题

在各种招聘方式中，（)的集中、快捷、高效、针对性强等优点历来被不少企业所看重，成为招聘渠道之首选，尤其对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言。