A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C.该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的
D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短,预测的准确性越高
E.用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
A.市场调研方法可充实市场预测技术
B.市场预测的结论要依靠调研进行验证和修订
C.市场调研是了解市场的过去和现在,市场预测是为了把握市场的未来趋势
D.市场预测是市场调研的基础和前提
A.小张一定是感冒了,因为昨天降温,他衣服穿少了
B.环保主义者表示雾霾危害健康,所以宁可要放弃经济发展也要治理雾霾
C.古人生活情境比较单一,活动范围小,一定不像现代人一样有那么多烦恼
D.职场新人如果不努力工作,一定不能取得成功
A.评估公司存在的财务风险以及投资价值
B.了解过去及现在公司发明价值的机制
C.了解公司发明价值机制未来的变化趋势
D.预测公司未来的财务业绩并对之进行估值
A.德尔菲法
B.自上而下预测法
C.人员继承法
D.马尔可夫链预测分析法
A.合理市值=净资产*(1+ROE )N,意味着一家好公司现在的合理价格是N年后公司的净资产价值
B.N=7+护城河(-1~2)+成长性(-1~2)
C.金鹅估值法适用于过去ROE常年大于15%,未来ROE仍能继续保持甚至提高的好公司
D.金鹅估值法适用过去ROE高,但ROE还会逐年提升,未来有可能会维持在高位的公司
E.相当于以N年后PB等于1时的价格买入