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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。

A.面试者需要

B.工作计划

C.工作说明书

D.人力资源计划

E.应聘者的个人资料

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第1题
ATA单证册中所涉及的展会主要是指()。

A.贸易、工业、农业、工艺展览会及交易会、博览会

B.因慈善目的而组织的展览会或者会议

C.国际组织或者国际团体组织代表会议

D.政府举办的纪念性代表大会

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第2题
数据核对的“适用性”是指()

A.主要检查数据是否按照规定时间报送

B.主要是从数据的真实性与精确性角度检查资料,其审核的重点是检查调查过程中所发生的误差

C.主要是检查数据在不同地区或国家、在不同的时间段是否具有可比性

D.主要是根据数据的用途,检查数据解释说明问题的程度

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第3题
对于企业来讲,()主要是对运输业务涉及的各区域、地点以及它们之间连接关系的计划、安排。

A.运输线路设计

B.运输网络规划

C.运输方式选择

D.运输过程控制

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第4题
结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系
统的结构化设计的面试方式。()

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第5题
影响面试效果的形象因素主要是指()。

A.衣着

B.外貌

C.神态

D.肢体动作

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第6题
下列说法正确的是()。

A.数据库的逻辑设计主要是把概念模式转换成DBMS能处理的模式

B.数据库的概念设计的结果是得到一个与DBMS无关的概念模式

C.数据库的物理设计就是对一个给定的逻辑数据模型选取一个最适合应用环境的物理结构的过程

D.数据库的逻辑设计的主要目的是把概念设计阶段设计好的基本E-R图转换为所选用的具体机器上的DBMS支持的数据模型相符合的逻辑结

E.物理数据模型是用户从数据库中所看到的数据模型,是具体的DBMS所支持的数据模型

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第7题

黑盒测试法主要是根据程序的()来设计测试用例的。

A.应用范围

B.内部逻辑

C.功能

D.输入数据

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第8题
()由人事总监直接约见,主要是在第二次面试的基础上,考察应聘人的适用性和应变力。

A.第一次面试

B.第二次面试

C.第三次面试

D.第四次面试

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第9题
应聘申请表的设计主要是根据()来确定。A.招聘对象B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划

应聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘对象

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第10题
10Base-T中所采用的传输介质主要是光纤。()
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