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更多“做好自己业绩的份内之事，其他管理类工作不是我们小组长该插手的…”相关的问题
A.因绩效或红线原因淘汰的员工，不得回聘，集团内其他公司或部门也不得接收
B.奖金分配公正、公平，应以责任贡献、业绩结果为导向，不得以个人喜好、关系亲疏来分配
C.当出现用人大忌时，积极听取人事部门专业意见，或向上级部门反馈分歧，不得隐瞒甚至压制民主意见、一意孤行
D.不得自己传播或纵容团队滋生与公司文化不符的价值观及负面情绪
A.倡导：最大程度发挥工作热情，展现主动积极性与潜能，将时间、精力倾注于追求卓越；重视工作中的每一个细节，把每一件小事做好，言必行行必果
B.倡导：领导怎么说怎么做，不需主动思考，做一个听话的下属
C.倡导：在高品质产品和感动人心服务基础上勇于创新，突破常规，不断完善，朝更高的目标迈进
D.倡导：不断自我成长和激励，遇到困难和挫折，永不言弃，不断寻求突破，找出难题的解决之道，努力提升业绩
E.反对：蜻蜓点水、走马观花、好高骛远，不深思不深入，浮在表面。拒绝变化、逃避变化、抵抗变化，成为团队的短板
F.反对：领导说了仍不改，不重视，抓不住重点，停留在自己的思想意识层面；用老方法解决新问题，成效差
A.现场发生人员触电、机械伤害或其他危及人身安全的事件，需要立即停电、停止设备或系统进行解救
B.现场发生火灾，需要立即进行隔离或扑救
C.设备、系统运行异常状态明显，保护拒动或没有保护装置，不立即进行处理，可能造成损坏
D.任何情况下都不可以
A.现场发生人员触电、机械伤害或其他危及人身安全的事件，需要立即停电、停止设备或系统进行解救
B.现场发生火灾，需要立即进行隔离或扑救
C.设备、系统运行异常状态明显，保护拒动或没有保护装置，不立即进行处理，可能造成损坏
D.任何情况下都可以
A.现场发生人员触电、机械伤害或其他危及人身安全的事件，需要立即停电、停止设备或系统进行解救
B.现场发生火灾，需要立即进行隔离或扑救
C.设备、系统运行异常状态明显，保护拒动或没有保护装置，不立即进行处理，可能造成损坏
D.任何情况下都可以
A.现场发生人员触电、机械伤害或其他危及人身安全的事件，需要立即停电、停止设备或系统进行解救
B.现场发生火灾，需要立即进行隔离或扑救
C.设备、系统运行异常状态明显，保护拒动或没有保护装置，不立即进行处理，可能造成损坏
D.任何情况下都不可以
