以下关于产假的规定,错误的是()。
A.员工生育产假正产为98天(其中产前假15天),计划内生育产假增加60天;
B.多胞胎生育的,每多生一胎婴儿,增加产假10天;
C.男员工给护理假15天;
D.产假、护理假期间,遇法定公休日、节假日,作产假、护理假处理
A.员工生育产假正产为98天(其中产前假15天),计划内生育产假增加60天;
B.多胞胎生育的,每多生一胎婴儿,增加产假10天;
C.男员工给护理假15天;
D.产假、护理假期间,遇法定公休日、节假日,作产假、护理假处理
A.科室秘书汇报学员每月考勤,作为工资及绩效发放的依据
B.节假日期间根据科室排班进行轮休
C.学员病假、婚假及产假不用出具相关证明材料
D.遇突发事件,按照请假程序逐级口头请假获得同意,报科教科备案,收假后按照请假规定补齐有关手续
A.员工患病/非因公负伤,在规定医疗期内劳动合同到期的,需顺延至医疗期满终止
B.女职工休产假期间劳动合同到期的,需顺延至产假结束终止
C.女职工休产假期间劳动合同到期的,需顺延至哺乳假结束终止
A.年休假、婚假、丧假按考核等级对应系数发放
B.符合国家生育政策的产假按系数1发放
C.事假、病假按系数0.9发放
D.不符合国家生育政策的产假停发
A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致
B.根据考勤制度要求,严禁先假后请
C.遇到突然情况,可以休假结束后再提报流程
D.休假期间工作需明确授权人
A.企业必须按期缴纳生育保险费
B.生育保险根据以支定收,收支基本平衡的原则筹集资金
C.女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、营养药品和医疗服务费全部由生育保险基金支付
D.女职工生育按照法律、法规的规定享受产假
E.女职工产假为180天
A.怀孕七个月不可安排其上夜班
B.可享受98天产假
C.婴儿一周岁前,女员工可享受每天1小时的哺乳时间
D.因员工怀孕期间工作量减少,可适当降低怀孕女职工的工资
A.入职一年以上员工,可享受带薪休假,具体为:孕产假、陪产假、婚假、丧假、病假
B.所有员工工作满一年以上,第二年的7月份以后,享受每年5天的带薪休假
C.国家法定假日进行调休(每年国家法定假日11天:元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天)