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[单选题]

按照格林豪斯的职业生涯发展理论,当一个人的主要任务是学习职业技术,提高工作能力:了解和学习组织纪律和规范,逐步适应职业工作,为未来的职业成功做准备,那么他是处于职业生涯的()。

A.职业准备阶段

B.初期阶段

C.中期阶段

D.后期阶段

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第1题
格林豪斯的职业生涯发展阶段理论分为几个阶段?()

A.5

B.6

C.4

D.3

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第2题
简述格林豪斯的五个职业生涯发展阶段。

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第3题
职业生涯发展阶段分为九个阶段的学者是()。

A.施恩

B.金斯伯格

C.库茨伯格

D.格林豪森

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第4题
下列哪项不属于组织导向型的职业生涯管理模型()。

A.布朗斯奥的螺旋形职业生涯管理方法

B.尼克尔森的职业管理系统观点

C.格林豪斯的职业生涯管理模型

D.斯安尼和伍纳克的团队导向的职业生涯管理系统观点

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第5题
格林豪斯•凯莱提出了员工职业发展分为:职业准备期、进入组织期、()、()、()五阶段。
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第6题
最早提出仆从式领导观念的是()。

A.德鲁克

B.豪斯

C.德斯勒

D.格林里夫

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第7题
认为个人生命的阶段与年龄紧密相关的是()。

A.孔子

B.利文森

C.泰勒

D.格林豪斯

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第8题
最早的职业辅导理论是()。

A.职业生涯发展理论

B.帕森斯的特质—因素理论

C.施恩的职业锚理论

D.霍兰德的职业兴趣理论

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第9题
途径—目标理论的补充者和发展者豪斯教授提出的领导方式有()

A.指令型

B.独裁型

C.支持型

D.参与型

E.成就型

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第10题
如果采购经理实践应用豪斯关于激励的路径()目标理论,他/她可能会帮助他/她的采购人员去领会

A.他们改善自身工作绩效的各种方法

B.除非部门的表现得到了改进,否则在他/她的部门中不会有任何提升

C.当一名采购人员导致部门表现很差的时候,他们应该能够指出是谁

D.x理论将是首要的管理方法

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第11题
豪斯的路径-目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足,则会提升下属的()。
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