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[单选题]

由测评主体发动群众对被测评的领导者的工作绩效按一定的表现等级(如好比较好、中、一般、较差等)进行投票,并进行汇总统计,这种领导效能评估的方法称为()

A.群众评议法

B.自我述职法

C.目标测评法

D.定量测评法

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第1题
人员素质测评指测评主体根据(),采用科学的方法收集被测评者的相关信息,在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。

A.测评目的

B.测评标准体系

C.测评方法

D.测评步骤

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第2题
人员素质测评标准体系的作用有()。

A.有利于将人员和岗位连接起来

B.有利于测评的客观性

C.有利于测评主体统一认识

D.有利于测评主体对人员和工作深入了解

E.有利于测评客体的创新及发展

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第3题
机关服务基层方案,每季度由()组织开展公司内部机关或部门人员服务基层服务满意度测评工作,被测评对象为所有参评人员

A.人事部

B.人事部门

C.行政部

D.行政部门

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第4题
在人员测评的组织与实施中,所谓测评的(),是指主持整个测评工作的个人或者集团。

A.主体

B.客体

C.受体

D.载体

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第5题
对于检维修项目,须对脚手架专业人员进行实操测评,并保留脚手架实操照片、试卷、实操评分表等记录。该工作由()组织并完成。

A.项目单位

B.设备管理部

C.规划建设部

D.安全环保部

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第6题
对被测评人总体感觉和印象的测评,目的是对被测评人做出总体评价的测评是()。

A.定量测评

B.定性测评

C.动态测评

D.静态测评

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第7题
人员素质测评的鉴定功能是指根据测评结果对被测评者未来的行为表现进行预言,即为被测评者在实
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第8题
文件筐实验不是封闭性的问题处理,被测评者可以面对同样的任务和工作,仁者见仁,智者见智,积极发
挥主观能动性。这体现了文件筐实验的()

A测评情境具有高仿真性

B测试效度良好而明显

C测评方式灵活和简单

D开放性明显

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第9题
传统公共部门自己对自己的测评受到了广泛质疑,社会公众(包括非营利组织)的参与测评被认为是较真实、客观的测评。()
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第10题
在预定的时间,通常是半年或一年,利用积累的记录,由主管与被测评者讨论相关事件,为测评提供依据。
这种绩效考核方法称为()。

A.行为观察法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.强制分布法

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第11题
信息系统中的密码及密码设备的测评工作由国家密码管理局认可的测评机构承担,同时,相关部门、单位和个人也应对密码进行评测和监控。()
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