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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

一线员工工龄补贴实施第一年，入职1年以上的员工，按实际工龄计算工龄补贴（）

答案

是

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第1题

小明2017年5月6日入职，2019年小明的司龄1年以上，工龄正好满10年，小明2019年可休年休假天数（）

A.5天

B.8天

C.10天

D.15天

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第2题

一线员工入职一年及以上的过节费标准为（）元

A.200

B.500

C.1000

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第3题

下列哪项属于公司的福利（）

A.入职购买六险一金、每年一次免费体检

B.提供餐费补贴、租房补贴或者交通补贴

C.定期组织员工旅游、文娱活动、下午茶活动

D.以上三项全部包含

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第4题

一线员工试用期为（）；入职当月实际出勤天数达到（）的，当月计一个月，否则当月不计一个月

A.1个月；当月自然天数一半及以上

B.1个月；当月全月应出勤天数一半及以上

C.3个月；当月全月应出勤天数一半及以上

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第5题

员工如果辞职后又复职，那么原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄（）

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第6题

员工2018年4月20日入职，则核算2020年4月份工资时员工的工龄奖金为（）元

A.100

B.150

C.200

D.250

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第7题

根据《考勤与休假管理制度》规定,如员工B在2020年3月1日入职，该员工工龄为8年，则该员工2020年在我司年假应享有多少天（）

A.3天

B.4天

C.4.5天

D.5天

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第8题

幼儿园健康检查：入职第一年自费，一年以上续检人员身体合格后凭体检发票予以报销（）

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第9题

工龄满1年的员工可以申请年休假。原则上试用期转正后才可申请年休假，当年度可休年休假天数，按入职后剩余天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（)

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第10题

入职信息填写中，如一线员工需在合同内作工资拆分（非三七开），选择以下哪一个合同签订版本（）

A.最低工资版本

B.一般工资版本

C.兼职协议版本

D.特殊工资版本

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第11题

公司正常辞职人员，重新入职时间需间隔（）；公司主动解除劳动合同、员工自离等公司不予重新录用

A.1年

B.2年

C.3年

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