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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在工作分析问卷调查中，工作概要信息属于（)。

A.基本信息资料

B.工作内容调查

C.工作关系调查

D.工作时间调整

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第1题

在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是()。

A.工作日志法

B.资料分析法

C.观察法

D.问卷调查法

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第2题

下列选项中，属于工作说明书中工作规范的是（)。

A.职位标识

B.任职资格

C.业绩标准

D.职位概要

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第3题

获取工作分析信息的定性方法不包括（）

A．访谈法

B．功能性工作分析法

C．问卷调查法

D．直接观察法

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第4题

工作描述包含的信息有（)

A.工作识别信息

B.工作概要

C.工作职责

D.权责关系

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第5题

负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的哪一方法（）

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据累积法

D.问卷调查法

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第6题

员工把自己每天从事的主要工作和工作过程中的关键事项记录下来，并交给直接主管审核认可，这种获取员工绩效信息的方法是（)

A.观察法

B.工作日志法

C.问卷调查法

D.不定期抽查法

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第7题

（)是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。

A.工作概要

B.工作责职

C.工作关系

D.工作权限

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第8题

以下哪些是问卷调查法的优点（)？

A.能够从众多员工处迅速得到信息，节省时间和人力，费用低

B.员工填写工作信息的时间较为宽裕，不会影响工作时间

C.适用于在短时间内对大量人员进行调查的情形

D.收集的信息可靠程度高

E.结构化问卷所得到结果可由计算机处理

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第9题

（)是工作分析中广泛运用的方法之一。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

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第10题

收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。A.准备阶段B.预测阶段C.实施阶段D.评估阶

收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

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第11题

某岗位的职务说明书中有如下内容——“监督本室科员的日常工作，确保工作及时高效”，这属于职务说明书中的（)。

A.工作责任

B.工作权力

C.工作概要

D.工作任务

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