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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源规划中的职业规划一般指的是（)

A、人层次的职业规划;

B、家庭层次的职业规划;

C、组织层次的职业规划;

D、国家层次的职业规划

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第1题

人力资源规划中的职业规划指的是（）

A.组织层次的职业规划

B.部门层次的职业规划

C.个人层次的职业规划

D.组织和个人相结合的职业规划

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第2题

首先要确定企业内的人均费用预算额，然后乘以人数来决定费用总额，指的是人力资源战略与规划预算方法中的（)。

A.比例确定法

B.费用总额法

C.人均预算法

D.推算法

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第3题

职业规划从时间上看，分为短期、中期和长期三种形式。其中，长期规划的时间长度一般应该为（)。

A.1年以内

B.3--10年

C.10年以上

D.20年以上

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第4题

人力资源中的宏观规划一般是一个国家和地区的人力资源发展战略规划。（)

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第5题

“三集五大”工作指的是实施人力资源、财务、物资集约化管理，构建()体系。

A.大规划

B.大建设

C.大安全

D.大运行

E.大服务

F.大生产

G.大营销

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第6题

职业规划中的优势取向是指()

A.有优势的人才能成功

B.向具有优势的人取经

C.根据自身的优势规划自己的职业

D.选择有兴趣的职业

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第7题

您未来的职业规划是什么（）

A.人力资源

B.财务

C.生产

D.研发

E.其他

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第8题

简述人力资源规划的一般步骤。

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第9题

人力资源规划的一般程序的第一步是()。

A.制定人力资源策略

B.实施人力资源规划

C.评价反馈人力资源规划

D.预测人力资源

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第10题

()是帮助员工达到由国家规定的任职或从业资格条件而进行的相关人力资源的培训。

A.转岗培训

B.管理培训

C.职业规划培训

D.晋升培训

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第11题

一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)

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