你认为在兼职中会遇到哪些问题（）

A.薪酬较低或者不按时发工资，工作要求苛刻

B.未享受到相关社会福利

C.自己的合法权益不能得到保障

D.技术水平不够

E.对岗位信息缺乏理解

F.其他

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第1题

当前，我国部分中、小企业在一定程度上存在着企业管理不善、财务信息失真的现象，由此产生了诸多涉税违法问题。而且，稽查局在检查时往往会遇到各种干扰、困难、阻力，给检查任务的完成带来许多不确定因素。因此对此类企业检查前，需要拟定一个检查预案（即检查思路清晰、方向明确、计划周详的工作方案）。

问题：你认为这个检查预案的主要内容有哪些？

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第2题

客户在业务内网中会遇到什么问题（）

A.访问不可视：客户用什么账号访问了哪些业务系统做了什么事，访问了什么数据

B.账号风险：客户的权限以及异常时间节点登陆问题

C.异常行为：批量下载数据，数据删除等

D.数据乱下载：可阻止数据的下载

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第3题

开学复课后，小伟认为在学校遇到不会的问题应该多找同学讨论，这种行为你怎么看（）

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第4题

下面哪一项属于行为面试问题？（）

A．当新任务出现时，你如何定义任务的范围？

B．你在营销工作中遇到的最困难的事情是什么？

C．你认为下属的工作应该多长时间回顾一次？

D．你如何管理你团队成员的工作结果？

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第5题

两位高才为何出走？一家高科技公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪資的竟争对手公司里任职。其实，该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪，因为他们的工作十分出色。但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和資历基础上的薪责制度不符合，因此拒绝给予加薪对这两位年轻人的辞职，公司里议论纷纷。有人说，尽管这两位年轻人所得报酬的絶对量高于同行业平均水平，但他们的工作那么出色，这样的报酬水准仍很难令人满意。也有人质疑，公司人事部门的主管明显地反对该项加薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部冂对本部门员工的酬劳行使最后决定权呢？问题：

问题一、你认为该公司的薪资制度有无不合理之处？若有，请指出；若没有，请分析它有什么好处？

问题二、你认为合理的薪酬制度应符合哪些标准或要求？

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第6题

当遇到心理健康问题时，你是否会去做心理咨询（）

A.去，心理健康很重要

B.不去，不想让别人认为我有病

C.偷偷去，不想让别人知道

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第7题

针对本案例中提到的突发问题及类似直播事故，作为运营人员你认为从哪些方面可以加以改进（）。

A.遇到事故时先停止直播，并在主播社交账号、粉丝群等各渠道发布事故通知，告知粉丝耐心等待恢复