某民营服装企业创业十余年,发展规模不断壮大,随着知名度、市场、销量、产能的不断发展,一个棘手的问
A.①-④-⑥-⑤
B.②-③-⑥-⑤
C.①-③-④-⑤
D.②-⑥-③-④
A.①②
B.③④
C.②④
D.②③
A.民营经济是国民经济的主导力量
B.政府在资源配置中起决定性作用
C.我国必须毫不动摇巩固和发展公有制经济
D.我国鼓励、支持、引导非公有制经济发展
A.确立民营旅游经济的主体地位
B.推动旅游企业布局的分散化发展
C.培育多种所有制相互交融的融合型组织
D.培育集团化的旅游企业组织
根据案例,回答 43~44 题:
为了发现一些人才流动中的隐藏问题,某机构曾用一个月的时间观察某个人才交流中心,如同上班,几乎天天按时“报到”。不久,他们注意到一个面无表情的经理,他每周有固定的两天出现在固定的招聘展位上,并总是挂出相同的招聘广告。原来,这位招聘者是一家民营电子企业的人力资源部门经理,持续不断的招聘已经让他感到厌倦,但是企业似乎一直缺人。企业的环境和待遇都不错,也没有扩张,他们始终不明白为什么企业一直处在缺人和招人的怪圈中,这是一件有意思的事情。该机构受邀走访了这家民营企业,后来又与十几位曾在这家企业工作过的员工进行交流。经过近半个月的调查,答案渐渐清晰。当问到“你们企业预测过人力资源需求吗?”“没有,从来没有。”这个经理显然觉得这个问题可笑,因为他们现在的需求都没满足过,何须考虑未来。然而问题就出于此,在这家企业工作或曾工作过的人反映了四个主要问题:第一,招聘目的不明确,许多人在进入企业后的相当一段时间内不知道自己应该做什么;第二,没有计划的招聘损害了企业形象,员工认为自己没有受到应有的重视;第三,不断吸纳新员工,给老员工造成巨大压力;第四,频繁流入必然导致频繁流出,在职员工没有安全感和忠诚感,暗自寻找跳槽机会。
这位经理开始认同,深悔自己浪费了太多的时间在没有计划的招聘桌上。或许他缺的不仅仅是一份人力资源需求预测,但这是他们人力资源管理方面改进的第一步。
第 43 题 什么是人力资源规划?
A.推进要素市场化配置改革
B.优化民营经济发展环境
C.提高科技创新支撑能力
A.民营科技企业的创业人员和技术人员
B.受聘于外资企业的管理技术人员
C.个体户、私营企业主
D.中介组织从业人员、自由职业人员
A.OPPO人所有行为要为公司健康长久加分,坚决不做有损公司健康长久的事
B.高筑墙,广积粮,夯实公司的基本面
C.通过销售额以及市场份额来证明公司能够健康、长久发展的实力
D.永远保持创业激情,不断突破自我,锻造世界级公司的能力