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[主观题]

某民营服装企业创业十余年,发展规模不断壮大,随着知名度、市场、销量、产能的不断发展,一个棘手的问

题摆在眼前——居高不下的存货占用了大量资金。针对这个问题,各部门的经理都振振有词。销售经理:生产有问题。生产计划根据每年的订货会确定,从采购原材料到最终成品送往各分公司一共要两到五个月。我们生产半年后的成衣,但半年后这些成衣又不是客户所需要的,自然会有大量积压。生产经理:生产部根据每年三次订货会制订生产计划,再根据分公司的日报表和月报表调整计划。如果不按订货会生产,艰可能导致分公司到时提不到货。而且分公司信息反馈不准确,再加上我们依靠手工计划,不可能十分准确和细化。 分公司经理:信息反馈速度慢和不准确是手工管理的必然后果。人工盘点、电话传真订货的确做到精确控制。 要求: 该企业在发展过程中遇到了什么问题?可以相应采取什么控制措施?

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第1题
改革开放40多年来,我国民营经济快速发展,影响力不断增强,成为推动经济社会发展的重要力量。近日,中央全面依法治国委员会办公室开展“营造法治化营商环境保护民营企业发展”专项督察。该行动发挥作用的最佳路径是()①营造良好法治环境②营造公平竞争环境③保护企业家合法权益④稳定企业投资预期⑤推动民营企业发展⑥增强民营企业竞争力

A.①-④-⑥-⑤

B.②-③-⑥-⑤

C.①-③-④-⑤

D.②-⑥-③-④

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第2题
(浙江永嘉岩头镇中学第一次月考)近年来,浙江一些民营企业家因不堪承受融资困难、生产成本提高的双重压力,一场场“跑路”不断上演,企业面临倒闭或停止经营的局面。由此可见()①民营经济不再是社会主义市场经济的重要组成部分②国家要鼓励、支持和引导民营经济的发展③民营经济在我国已经没有存在的必要了④国家应依法加强对民营经济的监督和管理

A.①②

B.③④

C.②④

D.②③

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第3题
我国不断优化和落实助企纾困政策,继续执行小微企业贷款延期还本付息和信用贷款支持政策,大型商业银行普惠小微企业贷款增幅超过40%。这说明()

A.民营经济是国民经济的主导力量

B.政府在资源配置中起决定性作用

C.我国必须毫不动摇巩固和发展公有制经济

D.我国鼓励、支持、引导非公有制经济发展

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第4题
某城市某一年服装类商品零售总额为十亿元,其中休闲类服装占20%。该城市下一年服装商品零售总额预计将增长8%。经市场调查,某服装企业生产的休闲服装在城市的市场占有率为12%.试以转导法预测该企业下一年在该城市的休闲类服装的零售额。
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第5题
旅游业规模逐年增长,在吸纳就业,带动农业发展,增加税收等方面发挥了重要的作用。对经济增长和社会发展做出了突出的贡献。2018年全国旅游业对GDP的综合贡献为9.94万亿元。旅游直接和间接就业人数为7991万人,占全国就业总人口的10.29%。随着收入增长和物质需求得到一定程度的满足,人们对精神文化的消费需求迅速扩大,更加重视个性化,多元化,高品质的消费体验。旅游市场需求不断细化,从千人千面到一人千面,在食,住,行,游,购,娱等方面有了更高的要求。旅游供需矛盾出现新的变化。受高质量增长转型的影响,国内旅游产业出现了一大批文化旅游,科技旅游,研学旅游,健康旅游,工业旅游,体育旅游等“旅游+”融合发展的新产品。受其影响,市场初步呈现观光与休闲度假旅游并重,旅游传统业态和新业态齐升的新格局。旅游业增长态势依然迅猛,连续多年领跑宏观经济,形成了民间投资主体地位稳固,多元投资格局稳定,景区投资占主导地位,旅游基建和乡村旅游投资占较大比重的投资特点。2018年入境游总收入1271亿美元,出境游客境外花费超过1300亿美元。日本是2018年中国出境游客的重要目的地与消费热门区域。民营资本旅游投资快速增长的情况显示出,在旅游经济所有制结构上,我国应该()。

A.确立民营旅游经济的主体地位

B.推动旅游企业布局的分散化发展

C.培育多种所有制相互交融的融合型组织

D.培育集团化的旅游企业组织

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第6题
根据案例,回答 43~44 题: 为了发现一些人才流动中的隐藏问题,某机构曾用一个月的时间观察某个人

根据案例,回答 43~44 题:

为了发现一些人才流动中的隐藏问题,某机构曾用一个月的时间观察某个人才交流中心,如同上班,几乎天天按时“报到”。不久,他们注意到一个面无表情的经理,他每周有固定的两天出现在固定的招聘展位上,并总是挂出相同的招聘广告。原来,这位招聘者是一家民营电子企业的人力资源部门经理,持续不断的招聘已经让他感到厌倦,但是企业似乎一直缺人。企业的环境和待遇都不错,也没有扩张,他们始终不明白为什么企业一直处在缺人和招人的怪圈中,这是一件有意思的事情。该机构受邀走访了这家民营企业,后来又与十几位曾在这家企业工作过的员工进行交流。经过近半个月的调查,答案渐渐清晰。当问到“你们企业预测过人力资源需求吗?”“没有,从来没有。”这个经理显然觉得这个问题可笑,因为他们现在的需求都没满足过,何须考虑未来。然而问题就出于此,在这家企业工作或曾工作过的人反映了四个主要问题:第一,招聘目的不明确,许多人在进入企业后的相当一段时间内不知道自己应该做什么;第二,没有计划的招聘损害了企业形象,员工认为自己没有受到应有的重视;第三,不断吸纳新员工,给老员工造成巨大压力;第四,频繁流入必然导致频繁流出,在职员工没有安全感和忠诚感,暗自寻找跳槽机会。

这位经理开始认同,深悔自己浪费了太多的时间在没有计划的招聘桌上。或许他缺的不仅仅是一份人力资源需求预测,但这是他们人力资源管理方面改进的第一步。

第 43 题 什么是人力资源规划?

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第7题
依靠改革激发市场主体活力,增强发展新动能,主要包括以下方面:深化“放管服”改革、()、提升国资国企改革成效、()、推动制造业升级和新兴产业发展、()、深入推进大众创业万众创新

A.推进要素市场化配置改革

B.优化民营经济发展环境

C.提高科技创新支撑能力

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第8题
创业企业在壮年期,应该努力稳定成功、成熟的固定模式,而非追求活力。()
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第9题
下列各项属于我国改革开放过程中出现的新的社会阶层的有()。

A.民营科技企业的创业人员和技术人员

B.受聘于外资企业的管理技术人员

C.个体户和私营企业主

D.中介组织的从业人员

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第10题
改革开放以来,我国出现了一些新的社会阶层,这些阶层主要有

A.民营科技企业的创业人员和技术人员

B.受聘于外资企业的管理技术人员

C.个体户、私营企业主

D.中介组织从业人员、自由职业人员

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第11题
对“成为更健康、更长久的企业”的理解正确的是()

A.OPPO人所有行为要为公司健康长久加分,坚决不做有损公司健康长久的事

B.高筑墙,广积粮,夯实公司的基本面

C.通过销售额以及市场份额来证明公司能够健康、长久发展的实力

D.永远保持创业激情,不断突破自我,锻造世界级公司的能力

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