首页 > 高职专科

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

护理人员的岗位应根据（）对岗位所需护士进行分类分级

A.各临床科室工作性质

B.工作任务

C.责任轻重

D.技术难度

答案

D、技术难度

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“护理人员的岗位应根据（）对岗位所需护士进行分类分级”相关的问题

第1题

针对重点护理人员，应采取的管理措施为（）

A.合理调整班次和岗位

B.对遭遇生活事件的护士及时给予心理疏导

C.安排相对轻松的工作

D.制定详细的培训带教计划，并组织落实

点击查看答案

第2题

助理护士的主要职责（）

A．只负责更换床单

B．只负责配置静脉用药

C．只负责帮助护士长完成资料整理

D．暂未取得护士执业证书或已获得护士执业证书但仍在试用期的护理人员，在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责

点击查看答案

第3题

护理人力资源管理就是指对护理人员进行有效选用、()、()、()、()和开发，使其达到岗位和组织要求的工作过程。

护理人力资源管理就是指对护理人员进行有效选用、（)、（)、（)、（)和开发，使其达到岗位和组织要求的工作过程。

点击查看答案

第4题

根据临床护理岗位的技术和专业要求，对各级护理人员实行（）和使用，体现能级对应。

A．军事化管理

B．阶段式管理

C．全员化管理

D．分层管理

点击查看答案

第5题

收单机构应根据业务需求设置必备岗位，确保对商户收单管理的各项职责进行明确分工。()

点击查看答案

第6题

特殊岗位的护理人员，取得普通岗位资质后，通过专科培训后即可准入（）

点击查看答案

第7题

对不公正性行为，应根据情节轻重对违规人员进行警告、记过、停止工作、岗位调整，必要时解除劳动合同（）

点击查看答案

第8题

N1级护士具备对（）的指导能力

A.N0级护士

B.实习护士

C.13级岗位护士

D.大专以上的N1级护士

点击查看答案

第9题

医院护理人员绩效方案适范围正确的是（）

A.医院正式护理人员

B.临床一线护理人员

C.全院所有护理岗位人员

D.临床护理人员及护生

点击查看答案

第10题

（）等特殊岗位护理人员须符合相关准入条件。

A.急诊

B.手术室

C.重症医学科

D.血液透析

点击查看答案

第11题

护理人员绩效考核原则（）

A.护理岗位

B.工作质量

C.工作量

D.技术难度

E.满意度

点击查看答案

长沙壹依黑科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备2024047451号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）