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[主观题]

下列风险因素中,企业为员工提供的工作环境属于()。

A.政治及法律因素

B.自然因素

C.营运环境

D.神会经济因素

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第1题
下列不属于企业对员工的责任的是()。

A.为员工提供安全、健康的工作环境

B.为员工提供平等的就业、升迁、接受教育的机会

C.为员工提供民主参与管理的渠道

D.尊重员工的知情权和自由选择权

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第2题
《关于强化基层安全体系建设的指导意见》中,基层单位应注重对员工身心健康的关怀与疏导,要排查治理()场所,为员工提供合格的工作环境、劳动条件和劳保用品。

A.职业危害因素超标

B.噪声、毒物超标

C.环境污染

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第3题
员工健康管理强调()应为员工提供安全健康的工作环境与劳动条件,为员工提供必要的个体防护装备

A.企业

B.行业

C.政府

D.社会

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第4题
某企业社会工作者为新进员工策划了工作环境适应、危险因素识别等服务,上述服务可实现的目标是()

A.改善劳动关系

B.保障职工安全

C.平衡职工的生活与工作

D.帮扶职工困难群体

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第5题
依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》,()是HSE工作的第一责任人,负责建立健全本单位安全生产责任制,组织制定HSE管理制度,为员工提供健康安全的工作环境。

A.集团公司、企业主要负责人

B.各级主要负责人

C.企业主要负责人

D.董事长(公司代表)

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第6题
● 下列选项中,项目经理进行成本估算时不需要考虑的因素是(56) 。(56)

A.企业环境因素

B. 员工管理计划

C. 盈利

D. 风险事件

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第7题
下面属于公司使命的有哪些()

A.为员工提供一个安全、并拥有发展机会的工作环境

B.利用公司全球供应链的专业知识,为客户降低业务复杂性的风险

C.运用公司制造领域的专长,生产出对世界具有积极意义的产品

D.​对可持续生产和运营实践进行管理,最大程度降低环境影响

E.为股东创造稳定的业绩,并实现持续增值

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第8题
传统培训理论认为,()是培训效果的基础。

A.员工配合程度

B.企业培训预算

C.培训过程本身的因素

D.培训工作环境

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第9题
企业只要改善工作环境,提供良好的福利和待遇,就能充分调动员工的积极性。()
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第10题
当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时,企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴,与生活相联系的补偿则是补贴。其中()属于补贴。

A.对员工进行薪酬调整

B.促进员工的工作参与感

C.在员工之间进行绩效比较

D.了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法

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