题目内容
（请给出正确答案）
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
答案
D、①②④
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A.诉说 记录 温度 幸福
B.倾听 记录 温度 幸福
C.倾听 回忆 幸福 温度
D.诉说 回忆 幸福 温度
A.基因决定论: 我天生就是暴脾气、心理决定论: 我小时候就是被我爸这么一路揍大的，我是被虐待成这样的暴脾气的
B.心理决定论: 我小时候就是被我爸这么一路揍大的，我是被虐待成这样的暴脾气的
C.环境决定论: 我发脾气是因为周围这些人太坏了，我不暴躁根本无法生存
D.以上皆不对
A.批评小明总出错，表扬小强爱思考
B.批评小明总出错，批评小强不发言
C.启发小明多思考，鼓励小强多举手
D.表扬小明爱举手，批评小强不发言
根据案例，回答 43～44 题：
绿色化工公司是一家中型化工生产企业，现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划，公司需制定新的人力资源规划。
公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业，在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划，关键是先要对公司未来五年的人力资源需求做出预测。在此过程中，除了要选择正确的预测方法外，还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜，重温了上大学期间学过的各种预测技术，并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。小张认为，依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后，小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化：白领职员和销售员要增加10％，工程技术人员要增加5％．中、基层干部不增也不减。而生产与维修工人要增加5％，并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏，但令他不解的是，李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划．就退回并要求他重做。
第 43 题 在进行人力资源需求分析时，小张需要考虑哪些因素？
A.或因寄所托，放浪形骸之外。译文：就着自己所爱好的事物，寄托自己的情怀，不受拘束，放纵无拘地生活
B.未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。译文：面对古人那些文章时总是感叹悲伤，心里又不明白为什么会这样
C.向之所欣，俯仰之间，已为陈迹。译文：原先兴盛的，转眼之间，已成为旧迹
D.固知一死生为虚诞。译文：这才知道把死和生等同起来的说法是不真实的
A.她知道我心里的苦闷，知道不该阻止我出去走走
B.母亲为什么就不能再多活两年
C.她心里太苦了，上帝看她受不住了，就召她回去
D.离我去时才只有四十九呀!有那么一会，我甚至对世界对上帝充满了仇恨和厌恶
E.但这倔强只留给我痛悔，丝毫也没有骄傲
